高卒社会人がキャリアアップを目指す方法！実現に向けての準備や注意点を紹介

高卒で社会人になったものの、「今の仕事に将来性が感じられない」「もっとスキルを身につけて収入を上げたい」と考えている人は少なくありません。最終学歴が高卒でも、努力次第でキャリアアップは十分に可能です。

キャリアアップの方法はいくつかありますので、自分に合った方法を選びましょう。本記事では、高卒社会人がキャリアアップを目指す方法について紹介します。また、実現に向けての準備や手順、注意点を紹介するので参考にしてください。

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高卒社会人でもキャリアアップは可能？

「高卒だからキャリアアップは難しいのでは」と感じる人もいるのではないでしょうか。しかし、実際には学歴だけでキャリアの可能性が決まる時代ではなくなりつつあります。企業側も実務経験や人間力、スキルを重視する傾向が強まっており、高卒社会人でも即戦力としての実力があれば十分にステップアップできます。

• キャリアアップは学力ではなく実力が大切
• 高卒の転職は厳しいと言われることもある

キャリアアップは学力ではなく実力が大切

キャリアアップにおいて最も重要なのは、どんな成果を出せるかといった実力です。たとえ学歴が高卒でも、現場で通用するスキルや経験を積み重ねることで、専門職や管理職への道も十分に見えてきます。

マイナビが行った調査によれば、20代の約9割が「学歴より実務経験・スキルが重要」と答えています。実際に中途採用では、即戦力となる能力が備わっているかが重要視されるポイントです。

とくにIT、建築、介護、営業職などは、実力主義の傾向が強いため、成果を出せば高卒でも高い評価を得られる業界です。社内外で価値を発揮することができれば、学歴に関係なくチャンスを掴めます。つまり、キャリアアップは学力よりも継続した努力と実績の積み重ねが鍵なのです。

高卒の転職は厳しいと言われることもある

キャリアアップは学力ではなく実力が大切です。しかし、一部の大手企業や総合職では大卒以上を条件とするケースもあります。書類選考において学歴を見られることもありますが、新卒と比べると重要度は低いです。

実務経験や資格、コミュニケーション能力などを重視する中小企業や成長企業も多く存在します。大切なのは、求人情報をしっかりと見極め、自分のスキルや経験を活かせる職場を選ぶことです。

転職でも学歴フィルターがあるのか気になる人は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：転職でも学歴フィルターはあるのか？中卒採用に求められる8つのスキルを解説

高卒社会人がキャリアアップするための具体的な方法

高卒でも工夫次第でキャリアアップを目指すことが可能です。ここでは、今の職場での昇進や転職、資格取得、副業など、さまざまな選択肢を紹介します。自分に合った方法を見つけ、将来の可能性を広げていきましょう。

• 資格取得で専門スキルを身につける
• 現職で成果を出し社内昇進を目指す
• 転職でキャリアの幅を広げる
• 通信制・夜間の学校で学び直す
• 副業で新しいスキルや経験を積む
• 上司や先輩にメンターになってもらう
• 転職エージェントやキャリアコンサルタントを活用する

資格取得で専門スキルを身につける

キャリアアップを目指す上で、資格取得は非常に有効な手段です。とくに高卒の場合は、学歴の代わりにスキルを証明できる資格が強い武器になります。IT系なら基本情報技術者やMOS、事務職なら簿記や秘書検定など、業種ごとにおすすめの資格があります。

資格は自分の市場価値を高めるうえでも重要な指標です。履歴書や職務経歴書に記載することで、採用担当者に即戦力としての印象を与えられます。資格の取得に対して手当金を提供してくれる企業は少なくありません。

資格を取得する際は、利用できる制度がないか確認しましょう。資格の取得など市場価値を高める方法については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：転職における市場価値の高め方は？高めるポイントを年齢別で紹介

現職で成果を出し社内昇進を目指す

現職での昇進を目指すことは、高卒社会人が最も着実にキャリアアップを実現する方法の一つです。社内での信頼を得て実績を積み重ねれば、学歴に左右されずポジションを上げることが可能です。

まずは与えられた業務を確実に遂行し、周囲からの評価を高めることが重要です。そのうえで、自発的に新しい業務に挑戦したり、リーダーシップを発揮したりすることで、上司からの期待値も高まります。

また、自分の強みや課題を客観的に見つめ直すことも必要です。自己評価と他者からのフィードバックを照らし合わせ、改善点に取り組む姿勢を見せることが成長につながります。社内での表彰制度や評価基準を把握し、それに合わせた働き方を心がけましょう。

転職でキャリアの幅を広げる

社内での昇進に限界を感じた場合は、転職を通じて新しいキャリアを切り拓く選択も有効です。とくに高卒で実務経験が豊富な方は、即戦力として歓迎されるケースが少なくありません。業界をまたいだ転職により、視野が広がり、自分の市場価値を客観的に把握できます。

転職活動を始める前に、まずは現在のスキルや経験を棚卸ししておきましょう。その上で、自分がどの業界や職種で通用するのかを明確にする必要があります。未経験の分野に挑戦したい場合は、関連資格を取得したり、業務に近い副業を経験したりすることが効果的です。

また、転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や履歴書・面接対策などのサポートも受けられます。初めて転職活動する人は、失敗しないための注意点を紹介していますので、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：初めての転職活動で失敗しない21の注意点！転職の流れを押さえよう

通信制・夜間の学校で学び直す

社会人として働きながらでも、通信制大学や夜間学校を利用すれば、学び直しが可能です。高卒の人がキャリアアップを目指すうえで、学歴の壁を感じる場面もあるでしょう。そのような場合、資格取得や学士号の取得を目指して再び学ぶ選択は、自信や実力の裏付けになります。

とくに、福祉・医療・ITなどの分野では、一定の資格が求められる職種も多いため、キャリア形成に直結します。通信教育なら自分のペースで進められるため、フルタイム勤務の人にもおすすめです。

副業で新しいスキルや経験を積む

本業とは別に副業を始めることで、キャリアの幅を広げるチャンスが生まれます。高卒社会人にとって、副業は新たなスキルを習得し、将来的に独立や転職の選択肢を増やす手段にもなります。

Webライティング、プログラミング、動画編集などはオンラインで学べる環境が整っており、実務経験がなくてもスタートしやすい分野です。副業のメリットは、本業とは異なる業務に触れることで視野が広がる点にもあります。

とくにデジタル系の副業は、需要が高く、スキルを磨けば本業に活かすことも可能です。ただし、勤務先の就業規則を確認したうえで、無理のない範囲で取り組むようにしましょう。会社に隠れて副業を始めても、ばれた場合リスクを伴います。

以下の記事も参考にしてください。

関連記事：副業が会社にバレる理由とは？副業が会社にバレないための対策も徹底解説

上司や先輩にメンターになってもらう

職場で信頼できる上司や先輩から学ぶことは、キャリアアップにおいて大きなプラスになります。高卒社会人の多くは、実務経験を重ねる中で壁にぶつかる場面があるでしょう。そんなとき、経験豊富な人に相談できる環境があれば、正しい判断がしやすくなります。

メンターとは、単なるアドバイザーではなく、自分の成長を見守ってくれる存在です。悩みの共有だけでなく、キャリアの方向性や日々の行動についても、的確なフィードバックをもらえます。

自分から積極的に質問したり、アドバイスを実践したりすることで、関係性も深まっていきます。社内にロールモデルがいる場合は、その人を参考にするのも一つの手です。

転職エージェントやキャリアコンサルタントを活用する

自力でのキャリア形成に限界を感じた場合は、専門家のサポートを受ける方法も有効です。転職エージェントやキャリアコンサルタントは、求人紹介だけでなく、自己分析やキャリア設計の支援も行っています。

高卒で社会人経験がある人に向けた求人や転職支援を行っているサービスも多く、自分に合った職場を見つけやすいです。また、非公開求人を紹介してもらえるため、好条件の転職につながる可能性もあります。

キャリアコンサルタントは、今後の方向性を明確にするためのアドバイスを提供してくれます。現状に不安を感じている方や、自分の強みがわからない方にとって、第三者の意見は有効です。

高卒社会人がキャリアアップするための手順・準備

どのようにキャリアアップを進めていけばいいか、わからない人は多いのではないでしょうか。高卒社会人がキャリアアップするための手順や準備を具体的に紹介します。

• 自分の強みと将来像を明確にする
• キャリアアップに必要なスキル・経験を洗い出す
• 目指す業種・職種に役立つ資格を調べる
• 情報収集と現実的なキャリアプランを立てる
• スキマ時間でスキルアップの学習を始める
• 実務で成果を出す・周囲に成長意欲を見せる
• 転職活動や社内昇進など行動に移すタイミングを見極める

自分の強みと将来像を明確にする

キャリアアップを目指す第一歩は、自分の強みと将来像を明確にすることです。これが不明確なままでは、進むべき方向性が定まらず、努力の成果も実感しにくくなります。まずは、これまでの業務経験を振り返りましょう。

資料をまとめるのが得意、業務の段取りがうまくできるなど、具体的な行動に落とし込むと理解が深まります。そのうえで、3年後・5年後にどうなっていたいかという将来像をイメージしてください。

就きたいポジションや希望年収など、明確な目標があるとモチベーションの維持にもつながります。

キャリアアップに必要なスキル・経験を洗い出す

目指すキャリアに向かって進むには、どのようなスキルや経験が求められるのかを把握することが不可欠です。今の自分に足りないスキルを知ることで、学ぶべき内容や実務で積むべき経験が明確になります。

マネジメントを目指すならリーダーシップや業務管理のスキルが必要です。営業職でステップアップを狙うなら、数字の管理能力や交渉力が求められるでしょう。これらは求人票や先輩社員のキャリアパスを参考にすることで、具体的にイメージできます。

自分と目標とのギャップを明らかにしたうえで、今後の行動計画を立てると効率的です。また、業務を通じて得られる経験だけでなく、社内研修やオンライン講座の受講なども有効な手段となります。スキルや経験を段階的に積み上げていくことで、キャリアアップへの土台がしっかりと築かれていきます。

目指す業種・職種に役立つ資格を調べる

キャリアアップを進める際に、資格の取得が有利に働く場面は少なくありません。とくに高卒の人にとっては、実力を証明する手段として資格が有効です。まずは、自分が目指す業種や職種で役立つ資格をリストアップしましょう。

資格の難易度や勉強時間、試験日程などを調べ、スケジュールに合わせて計画を立てることが重要です。ただし、資格があれば即採用というわけではありませんので、あくまで実務経験を優先するように心がけましょう。

情報収集と現実的なキャリアプランを立てる

将来の目標や必要なスキルが見えてきたら、次にすべきは情報収集とキャリアプランの策定です。情報が不足したまま行動を始めると、方向性を見誤るリスクがあります。まずは、業界の動向や求人情報、成功事例などを幅広く調べましょう。

キャリア関連の書籍やYouTube、SNS、転職サイトなど、参考になる媒体は多数あります。また、実際にその業種で働く人の体験談を知ることで、リアルな職場環境や必要な能力が見えてきます。情報を得たら、それをもとに現実的なキャリアプランを立てましょう。

スキマ時間でスキルアップの学習を始める

働きながらキャリアアップを目指すには、時間の使い方がカギになります。とくに高卒社会人は日々の業務が忙しく、学習の時間を確保するのが難しいことも多いでしょう。そこで有効なのが、スキマ時間の活用です。

通勤中や休憩時間、就寝前の30分など、短い時間でも継続的に学ぶことで知識は定着します。スマホで学べるアプリや動画講座、オーディオ教材などを活用すれば、無理なく学習が続けられます。

重要なのは、毎日少しずつでも続ける習慣をつけることです。朝10分だけ英単語を覚える、昼休みにニュース記事を読むといった小さな行動を積み重ねていきましょう。やがてそれが自信になり、次のステップに進む原動力となります。

実務で成果を出す・周囲に成長意欲を見せる

学習や準備だけでなく、日々の業務の中で成果を出すこともキャリアアップには欠かせません。実際の現場でどれだけ価値を発揮できているかは、昇進や異動、推薦の判断材料になります。

まずは目の前の業務に全力で取り組み、ミスを減らし、安定したパフォーマンスを継続しましょう。そのうえで、自ら改善提案をしたり、業務を効率化したりと、プラスαの貢献を意識してください。

また、成長意欲を周囲に伝えることも重要です。新しい業務に挑戦したい、〇〇の仕事にも関わりたいといった前向きな姿勢は、上司に好印象を与えます。

転職活動や社内昇進など行動に移すタイミングを見極める

準備が整ったら、いよいよ行動に移すフェーズに入ります。しかし、タイミングを誤ると期待した成果が得られないこともあるため、慎重な判断が求められます。転職を考える場合は、求人の動向や景気、現在の職場状況などを総合的に見て判断しましょう。

新年度や採用が活発になる時期を狙えば、選択肢も増えやすくなります。社内昇進を目指す場合は、人事異動や評価面談の前など、上司とのコミュニケーションが増えるタイミングを意識するのが効果的です。

また、転職活動と同時並行で進めるよりも、ある程度準備を終えてから一気に動くほうが成功率は高まります。

高卒社会人がキャリアアップを目指すときの注意点

高卒社会人がキャリアアップを目指す際には、注意すべきポイントがあります。後悔しないキャリアを築くには、自分の価値を正しく理解し、冷静に判断することです。ここではキャリアアップを考える際に気をつけたい注意点を解説します。

• 学歴コンプレックスにとらわれすぎないこと
• 資格取得だけで満足しないこと
• 周囲に流されず自分の軸を持つこと

学歴コンプレックスにとらわれすぎないこと

高卒という学歴を気にしすぎると、自信を失い、本来の実力を発揮できなくなる恐れがあります。確かに一部の企業や職種では大卒が条件になることもありますが、多くの企業では実績やスキル、仕事への姿勢を重視するのが一般的です。

にもかかわらず、挑戦する前から諦めてしまうと可能性を狭めてしまいます。学歴は過去の一要素に過ぎません。社会人になってからの努力や実績の積み重ねこそが、あなたの価値を証明する材料になります。

職場で信頼を得たり、資格を取得したり、異業種への転職に成功したりと、キャリアアップの道は学歴に関係なく切り開けます。過去にとらわれず、今の自分をどう成長させるかに目を向けることが重要です。

資格取得だけで満足しないこと

キャリアアップの一環として資格取得に取り組むのは非常に有効ですが、資格だけで満足してしまうのは危険です。資格はあくまでもスタートラインであり、実務で活かしてこそ意味があります。

簿記やIT系資格を取ったとしても、実際の業務で使いこなせなければ評価にはつながりにくいでしょう。資格取得後は、どのように現場で活かすかを意識してください。また、資格に偏りすぎると、学習ばかりに時間を使い、実務経験が伴わないというバランスの悪い状態に陥るリスクもあります。

資格はあくまでスキルや意欲の証明手段のひとつだということを忘れてはいけません。

周囲に流されず自分の軸を持つこと

キャリアの選択では、他人の意見や世間の価値観に左右されすぎないことが大切です。例えば、この会社は給料が高いから、友人が転職したからといった理由で進路を決めてしまうと、後々ミスマッチに苦しむことになります。

高卒社会人は、早くから現場で働いているぶん、周囲と自分の状況が違うことも多くあります。だからこそ、自分の価値観や目指す働き方を明確にし、それに合った道を選ぶことがポイントです。

流行の職種や安定志向に惑わされず、自分なりの軸を持って判断を重ねていけば、どんな環境でもブレずに前に進めます。

高卒社会人がキャリアアップを目指すときによくある質問

高卒社会人がキャリアアップを目指すときによくある質問を紹介します。

• 高卒でもキャリアアップしやすい職種・業界は？
• 高卒のキャリアアップに役立つおすすめの資格は？
• 高卒でキャリアアップするときのポイントは？【20代・30代を紹介】
• 高卒でキャリアアップを目指すときに学歴以外で評価されるポイントとは？
• 高卒で1番稼げる仕事は？
• 高卒が転職するのは難しい？

高卒でもキャリアアップしやすい職種・業界は？

高卒でも成果を出しやすく、キャリアアップが期待できる職種・業界は多数存在します。学歴よりも実務経験やスキルが重視される環境では、高卒者も十分に評価されやすい傾向にあります。例えば、以下のような分野は高卒者が活躍しやすい代表例です。

• 製造業（現場作業・品質管理・ライン管理など）：経験を積めば現場のリーダーや管理職を目指せる。
• 建設業（施工管理・設備関連）：手に職をつけて現場監督などにステップアップしやすい分野。
• 販売・接客業（店長・エリアマネージャー候補）：顧客対応力や実績次第で早期に昇進できる。
• 運送・物流（ドライバー・倉庫管理）：人手不足の業界のため、キャリアアップや独立も視野に入れやすい職種。
• IT業界（プログラマー・テスターなど）：未経験からでも挑戦しやすく、スキル次第で高収入も可能。

これらの業界では、働きながらスキルを磨き、実績を重ねることが評価に直結します。まずは現場で経験を積みながら、自分の強みを伸ばせる職種を選ぶことが重要です。

高卒のキャリアアップに役立つおすすめの資格は？

資格は自分のスキルや知識を客観的に証明できる手段として有効です。代表的な業界別の資格を紹介します。

【IT系】

• 基本情報技術者試験
• ITパスポート
• Python3エンジニア認定基礎試験

【事務系】

• 日商簿記検定（2級・3級）
• MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）
• 秘書検定

【建設・設備系】

• 第二種電気工事士
• 施工管理技士補
• 危険物取扱者（乙種4類）

【医療・福祉系】

• 介護職員初任者研修
• 医療事務技能審査試験（メディカルクラーク）
• 登録販売者

【営業・販売系】

• 販売士検定
• ファイナンシャルプランナー（FP）
• 色彩検定

高卒でキャリアアップするときのポイントは？【20代・30代を紹介】

キャリアアップの進め方は年代によって異なります。20代は吸収力が高く、未経験の職種にも挑戦しやすい年齢です。若さを武器に、幅広い職種で経験を積みながら、自分に合ったキャリアを見つけやすいメリットがあります。

また、企業側もポテンシャル採用を行うことが多いため、育成前提でチャンスを与えてくれる職場に出会える可能性も高いです。

一方、30代では即戦力としての期待が高まるため、実務経験や専門性が問われやすくなります。このタイミングでは、これまでの職歴を棚卸しし、強みを明確に伝えられるよう準備を整えることが重要です。資格やスキルの取得に加え、成果を具体的に示せるよう資料やエピソードを整理しておきましょう。

高卒でキャリアアップを目指すときに学歴以外で評価されるポイントとは？

高卒であっても、仕事に真摯に取り組み、目に見える成果を出していれば十分に評価されます。とくに重要なのは「実績」「スキル」「主体性」の3点です。これまでの職務でどのような貢献をしたのかを明確にし、それを数字やエピソードで示すことができれば、面接官や上司の評価も変わります。

また、自発的に課題を見つけ、改善提案を行う姿勢もプラス材料となります。指示を待つのではなく、自ら動く意欲は、学歴以上に大きな武器になるでしょう。日々の業務において他者と円滑にコミュニケーションを取れる能力も大切です。

チームで働く力や信頼関係の構築力もキャリアアップに直結します。

高卒で1番稼げる仕事は？

成果報酬型の営業職や、手に職をつけて専門性を活かせる職種では、実力次第で高収入を目指せます。例えば、不動産や保険業界の営業職は、契約件数に応じてインセンティブが支給されるケースが多く、若いうちから年収500万円以上を狙うことも可能です。

また、建設業や電気工事などの技術職は、資格と経験を積めば独立開業も視野に入ります。こうした職種では、現場での実務力が評価されるため、学歴に関係なく高収入を得やすいのが特徴です。

高卒が転職するのは難しい？

結論から言えば、高卒であっても転職は十分に可能です。ただし、未経験業種への転職や年収アップを目指す場合には、準備と戦略が求められます。企業によっては大卒以上を条件とする場合もありますが、それは一部に限られます。

多くの企業では、実務経験やスキル、人柄を重視して採用を行っています。

そのため、転職活動では自分の強みや実績を明確に伝えることが重要です。職務経歴書には具体的な成果や改善事例を盛り込み、説得力のある内容に仕上げましょう。

まとめ

キャリアアップにおいて大切なのは、継続して学び続ける姿勢と、目的に向かって行動する力です。実際に多くの企業では、学歴よりも実績やスキル、そして人間性を重視する傾向が強まっています。

現職での成果を積み上げたり、資格を取得して知識を深めたり、副業で新たなスキルを習得したりなど、キャリアアップの手段は多岐にわたります。また、転職や社内昇進のチャンスを逃さないよう、情報収集や自己分析をこまめに行うことも重要です。