初めての転職活動で失敗しない21の注意点！転職の流れを押さえよう

初めて転職活動する人は、さまざまな不安を抱えています。不安を払拭し、転職活動を成功させるには事前準備を整え、注意点を把握しておくことです。また転職の流れを理解しておけば、スムーズに転職活動を進められます。

本記事では、初めて転職活動する人に向けて21個の注意点を紹介します。転職活動前・中・内定時・退職時にわけて紹介していますので、参考にしてください。

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転職活動前の注意点は5つ

転職活動前の注意点は、以下の5つです。

• 転職する理由・目的を明確にする
• 転職活動のスケジュールを計画する
• 自分のスキルや経歴をまとめる
• 自分の市場価値を把握する
• 本当に転職すべきか考える

転職活動前は、転職活動の準備期間にあたります。念入りに準備することが、転職活動を成功させるポイントです。それぞれについて見ていきましょう。

転職する理由・目的を明確にする

何の目的で転職するのか転職理由を明確にすることが大切です。転職目的が明確になっていないと、転職軸が定まっていない可能性があります。ネームバリューや給料など目先の条件だけで転職先を決めてしまうと、ミスマッチな会社に応募する恐れがあります。そのため、何のために転職するのか何を実現したいのかを明確にしましょう。

上記の表のようなイメージです。転職軸がしっかりと定まっていることで、応募する会社を絞れます。また、入社後に残業時間が長い、勤務地が遠いなどのミスマッチも防げます。

転職活動のスケジュールを計画する

個人により異なりますが、一般的に転職活動の期間は3～6ヶ月です。転職先に入社したい時期や退職したい時期を考慮して、転職活動のスケジュールを計画しましょう。行き当たりばったりの転職活動は危険です。例えば、在籍中に転職活動を始めた場合、会社の繁忙期は休みが取りにくいため転職活動に充てる時間が確保できません。

面接の予定があるのに仕事を休めなければ、応募先に迷惑がかかってしまいます。このようなトラブルを避けるためにも、スケジュールを計画しておくことです。ボーナスをもらってから辞める場合も同様です。

ボーナスをもらってから辞めるときのスケジュールについては「ボーナス・賞与をもらって辞めるのは問題なし？逆算スケジュールやポイントを解説します」の記事を参考にしてください。

自分のスキルや経歴をまとめる

履歴書や職務経歴書を作成するときや面接時のために、自分のスキルや経歴をまとめておきましょう。自分のスキルや経歴をまとめておくことで、どの会社であれば応募できるのか判断しやすくなります。会社によって応募条件を設定している場合があるので、自分がその条件を満たしているかわかります。

また、スキルをまとめることで自分の市場価値を知ることが可能です。市場価値について詳しく見ていきましょう。

自分の市場価値を把握する

転職活動が成功するかどうかは、自分の市場価値によっても変動します。たとえ自社で自分の価値が評価されていても、需要の少ないスキルや経験は、転職市場において高い評価を得られません。そのため、自分のスキルや経験など、市場価値を把握しておくことが大切です。

例えば、自分の市場価値を高く設定した場合、希望条件が高くなりすぎてしまい条件に合う会社が見つけられない可能性があります。逆に低く設定した場合は、応募できる会社の幅が狭くなり、条件の良い会社やキャリアアップにつながる会社を見逃してしまう場合があります。

このように、自分の市場価値と転職市場のバランスを把握できなければ、転職活動に不利益が生じる可能性が高いです。ただし、転職市場や自分の市場価値を正確に判断することは容易ではありません。そのため、転職エージェントを利用してプロに聞いてみることをおすすめします。

本当に転職すべきか考える

転職活動に入る前に、本当に転職すべきなのかもう一度確認してください。転職理由によっては、転職せずとも状況を改善できる場合があるからです。例えば、残業時間が長いことを理由に転職する場合、上司に相談してみましょう。上司によっては、仕事量を減らしてくれたり、別の従業員に振り振ってくれたりすることがあります。

このようにいきなり転職を選択するのではなく、自分の力で改善できるものは努力してみましょう。また、転職したからといって、必ずしも良い結果になるとは限りません。転職したら給料が下がった、相性の悪い上司になったなどリスクもあります。転職して後悔するケースもゼロではないことを、覚えておきましょう。

転職で後悔しないためには「転職で後悔した理由ランキング！転職を後悔しないためにはどうすべきか解説」の記事を参考にしてください。

転職活動中の注意点は8つ

転職活動中の注意点は、以下の通りです。

• なるべく在職期間中に転職活動を始める
• 希望条件を高く設定しすぎない
• 企業研究を徹底し、基本情報を押える
• 転職活動していることを誰にも話さない
• 会社へ応募するタイミングを揃える
• 転職理由はポジティブな内容にする
• 面接時は服装やビジネスマナーに気をつける
• 逆質問で疑問点や不安を解消する

それぞれについて見ていきましょう。

なるべく在職期間中に転職活動を始める

転職活動を始めるときは、在職中か退職後かの2パターンがあります。自分の状況に合わせてどちらを選択しても構いませんが、なるべく在職期間中に転職活動することをおすすめします。まずはそれぞれのメリット・デメリットを見ていきましょう。

退職後に転職活動を始めると、後戻りできません。長期化すれば経済的にも不安定になるので、プレッシャーを感じながら転職活動することになります。一方、在職中であれば「現職」という保険があるので、心に余裕を持って転職活動できます。また、転職活動を進める中で、現職の魅力に気づき転職を踏みとどまることも可能です。

「パワハラが横行して精神的苦痛がつらい」「働き続けると体調が悪くなる」といった状況でなければ、在職中に転職活動を始めましょう。なお、すぐにでも退職したい場合は、退職代行サービスの利用をおすすめします。

希望条件を高く設定しすぎない

「勤務地は〇〇」「給料は〇〇万円以上」「残業〇時間以内」など、希望条件を高く設定しすぎないように注意しましょう。希望条件を高く設定しすぎると、応募できる会社が少なくなり選択肢が狭くなってしまいます。また、条件の良い会社は人気が高く、難易度も高くなります。

譲れない条件を1～2つ設定し、それ以外の条件は比較的低く設定しましょう。逆に譲れない条件を設定していないと、目先の条件にとらわれてしまい、ミスマッチな会社を応募する恐れがあります。自分に合った会社がなかなか見つからない場合は、希望条件が高すぎる可能性がありますので、もう一度見直してみましょう。

企業研究を徹底し、基本情報を押える

転職活動において企業研究は必須です。企業研究を徹底することで、志望動機が深まったり、ミスマッチを防止できたりします。まずは企業の採用ページをチェックし、経営理念・社風・求める人物像・従業員の声などを確認しましょう。ただし、企業の採用ページは、企業側の意向が強く、客観的な意見が含まれていません。

そのため、口コミや転職エージェントなど参考しながら、企業の情報を収集しましょう。とくに給料や仕事内容、残業時間などの基本情報は必ず押えておきましょう。入社後に「思っていた仕事内容と違う」「思ったよりも給料が低い」などに悩む人は多くいます。入社後のミスマッチを最小限に抑えるためにも、企業研究を徹底してください。

転職活動していることを誰にも話さない

在職中に転職活動する場合は、社内のメンバーに転職活動していることを話してはいけません。もちろん仲の良い同僚も控えるべきです。転職活動していることがバレてしまうと以下のようなデメリットがあります。

• 強く引き止められる
• 会社に居づらくなる
• 転職活動を断念したときに留まりにくくなる
• 嫌がらせに遭う可能性がある

可能性は低いですが、SNSで転職活動に関する情報を発信したことでバレる可能性もあるので、注意しましょう。また、面接のために、繰り返し有給休暇を取得すると怪しまれることもあります。面接日程を調整したい場合は、あらかじめ在職中に転職活動していることを伝えておきましょう。また、転職エージェントを利用すれば、担当者に調整してくれます。

会社へ応募するタイミングを揃える

複数の会社に応募するときは、なるべきタイミングを揃えて応募するのがおすすめです。同じタイミングで応募すれば、進捗状況も比較的同じになるので、内定通知のタイミングが近くなります。応募した会社の結果を聞いてから、内定承諾の判断ができます。進捗状況にズレが生じた場合は、面接日程を調整しましょう。最終面接の日程をある程度揃えておけば、問題ありません。

また、進捗状況を揃えておくと面接対策もやりやすくなります。1社ずつ応募していると転職活動が長期化する恐れがあるので、注意しましょう。

転職理由はポジティブな内容にする

面接において必ず転職理由を聞かれます。このとき、転職理由はポジション内容にしましょう。「給料が低い」「残業時間が長い」など、ネガティブな理由により退職する人は多くいます。しかし、ネガティブな理由（会社への不満）をそのまま面接官に伝えてしまうと、「不満があればすぐに辞めるのでは？」と悪い印象を与えてしまいます。

そのため、ネガティブな理由であっても「新しいことに挑戦したい」「顧客重視で働きたい」などポジションな理由に置き換えることが重要です。また、転職理由を伝えるときは、「実現したいこと」や「努力したけど現職では難しい理由」を合わせておくと効果的です。

面接時は服装やビジネスマナーに気をつける

面接対策では、面接官とのやりとりに意識が向きがちですが、服装やビジネスマナーも気をつける必要があります。面接官は話の内容だけでなく、あなたの髪型やスーツのシワ、表情、姿勢なども見ています。第一印象を良くするために、清潔感を意識しましょう。

また、TPOにふさわしい服装や持ち物を選んでください。私服OKの面接もありますが、カジュアルすぎる服装はNGです。基本的にはスーツを着用し、私服で行く場合もオフィスカジュアルを意識しましょう。

逆質問で疑問点や不安を解消する

面接時の最後に逆質問されるケースが多いです。「最後に何か質問はありますか？」と聞かれたときは、志望度や入社意欲をアピルするチャンスです。「とくにありません」と答えると「入社意欲が弱いのかな」と思われる可能性があります。

逆質問で聞く内容は、事前に用意しておきましょう。1つだけだと、面接中に逆質問の回答を得る場合もあるので、複数用意するのが無難です。また、給料や残業などの質問が多いと「条件面しか関心がないのか」と悪い印象を与えかねないので注意しましょう。疑問点や不安点を聞く機会は、あまり多くありませんので、逆質問を活かして解消するように心がけましょう。

内定や条件交渉時の注意点は2つ

内定や条件交渉時の注意点は、以下の2つです。

• 内定通知の回答期限を過ぎないようにする
• 採用条件が合っているか確かめる

それぞれについて見ていきましょう。

内定通知の回答期限を過ぎないようにする

内定通知が来れば、内定承諾・辞退・保留のいずれかを伝えなければなりません。他の選考結果を見てから判断したいときは、保留しても構いません。ただし、返事を待ってもらえる期間はおよそ1週間です。回答期限を過ぎないように注意してください。

先に説明しましたが、会社へ応募するタイミングを揃えると内定通知も同じタイミングで受け取れます。内定承諾する場合は、入社日を設定します。退職手続きや有給休暇の消化などを考慮して、無理のない日を設定しましょう。

採用条件が合っているか確かめる

内定時に提示される採用条件に相違がないか確かめてください。求人情報や面接時に提示された内容と異なる場合は、会社に説明を求めましょう。入社前に会社に質問できる機会は限られていますので、疑問点があればこの段階で質問しておきましょう。

規模の小さい会社は、「内定通知書」「労働条件通知書」がなく、口頭で説明される場合があります。法律的に問題はありませんが、口頭での説明は後にトラブルに原因になるので注意が必要です。正式に書面で提出してもらうことをおすすめします。会社によっては、求人情報と労働条件が異なる場合があります。求人情報と労働条件が異なるときの対処法は「求人情報と労働条件が違うときの対処法と違法について！転職時の注意点を紹介」の記事を参考にしてください。

退職時の注意点は4つ

転職先が決まっても退職手続きが上手くいかなければ、転職先に迷惑がかかってしまいます。退職時の注意点を見ていきましょう。

• 就業規則に従って退職意思を伝える
• 退職前に有給休暇を消化する
• 引継ぎ作業を徹底する
• 退職が難航する場合は退職代行サービスを利用する

就業規則に従って退職意思を伝える

退職手続きを進める際は、会社の就業規則に従って退職しましょう。法律上、退職日の2週間前に退職意思を伝えれば退職できます。だからといって、2週間前に退職意思を伝えると、急な退職表明に会社がとまどってしまいます。一般的な会社であれば、退職意思を伝えるのは退職日の1～3ヶ月前です。

転職先の入社日との兼ね合いもありますので、なるべく早く退職意思を伝え、段取り良く退職手続きを進められるようにしましょう。退職届の出すタイミングや書き方などは「退職届を出すタイミングはいつ？書き方や出し方、提出時期を徹底解説します」の記事を参考にしてください

退職前に有給休暇を消化する

退職前に有給消化することをおすすめします。労働者は有給休暇を消化する権利があります。会社は退職前に労働者から有給消化したいと申し出があった場合、断れません。会社が有給消化を断ることは労働基準法に違反するからです。そのため、有給休暇が余っている人は、すべて消化しましょう。

退職意思は法律上、必要ですが、有給消化は個人の意思なので消化しなくても問題ありません。円満退職を目指す上で、有給消化せずに引継ぎ作業に専念する手もあります。

繰り返しになりますが、会社は退職時に有給消化を断れません。しかし、会社によっては有給消化を断る場合があります。退職時に有給消化を断られたときの対処法は、「退職時に有給消化できない時の対処法は？有給の消化方法と違法について解説」の記事を参考にしてください。

引継ぎ作業を徹底する

円満退職を目指すためには、引継ぎ作業を徹底することです。会社はあなたが辞めた後に、業務が滞りなく遂行できるか懸念しています。そのため、その不安を払拭することで円満退職に近づくでしょう。ほとんどのケースであなたが辞める前に、あなたの後継人となる人物が現れます。そのため、あなたが担当していた業務を後継人に教えるなど、引継ぎ作業を行いましょう。

退職が難航する場合は退職代行サービスを利用する

会社によっては「辞めさせてもらえない」「強く引き止められる」などで、退職が難航するケースがあります。退職日が遅れてしまうと、転職先の入社日に悪影響を及ぼします。そのため、退職が難航する場合は退職代行サービスを利用しましょう。

退職代行サービスに依頼すれば、会社と直接やりとりをせずに退職手続きを進められます。ただし、退職代行サービスは、退職を自ら切り出せない人にとって力強いサービスです。しかし、トラブルに遭うリスクもありますので「退職代行でよくあるトラブル事例15選！リスクを避けて確実に辞めるにはどうしたらいい？」の記事にも目を通しておきましょう。

退職代行ほっとラインでは、退職成功率100％です。有給休暇も消化できますので、退職について悩みのある方はぜひご相談ください。

転職活動で失敗しないために流れを押さえよう

転職活動で失敗しないために、転職活動の流れを押えておきましょう。

• 転職活動の準備を進める
• 書類作成・応募する
• 面接を対策する
• 退職手続きを進める

それぞれについて見ていきましょう。

転職活動の準備を進める

まずは転職活動の準備を進めます。転職活動を成功させるには、準備が重要です。大きく分けると「自己分析」と「情報収集」の2つです。自己分析は、自分の強みや弱みを把握し、自分に向いている仕事を探すために行います。強みや弱みが分かれば、自己PRや志望動機などにも活かせます。自己分析の内容がどの場面でも関わってきますので、重要なポイントです。

情報収集では、自分に気になる会社の情報を集めます。主に企業研究して、給与や仕事内容、福利厚生などを把握します。転職活動の準備が不足していると、アピールする内容が弱くなったり、ミスマッチが生じたりするので注意しましょう。

書類作成・応募する

転職活動の第一関門ともいえるのが、応募書類の作成です。面接対策を意識しがちですが、応募書類が通らなければ面接までたどり着けません。とくに転職活動が初めての人は、履歴書の書き方に悩むのではないでしょうか。履歴書では、限られたスペースの中で、自分の魅力を最大限アピールしなければなりません。

履歴書の職歴の書き方は「履歴書の職歴はどこまで書くべき？正しい書き方と書ききれないときの対処法」の記事を参考にしてください。履歴書の書き方に自信のない人は、ハローワークや転職エージェントなどで添削してもらえますので、利用してみましょう。

応募はスピードが大切です。中途採用は必要最低限の人数を補充できれば、採用活動を終了します。応募するか考えている間に、他の応募者に先を越されないよう、注意してください。

面接を対策する

転職活動のメインともいえる面接の対策が重要です。面接を突破するカギは事前準備です。質問される内容を予測し、回答を準備しましょう。口コミや転職サイトを利用して、応募する会社の過去に出題された質問をチェックしておくと対策できます。

応募する会社に問わず、①自己紹介・自己PR、②転職理由、③志望動機、④経験・実績・スキル、⑤逆質問の5つは質問されますので、必ず答えられるようにしましょう。一人で練習する場合は、鏡の前に座り、姿勢や表情を確認すると良いでしょう。また、スマホで撮影しながら練習すれば、声のトーンや話すスピードを確かめられます。

面接対策もハローワークや転職エージェントなどでサポートしてもらえますので、利用してみても良いでしょう。

退職手続きを進める

内定が獲得できれば、退職手続きを進めます。先に述べたように、会社の就業規則に従って退職手続きを進めましょう。退職時にトラブルがあると、転職先に迷惑がかかりますので、円満退職を目指します。円満な退職の伝え方は「円満な退職の伝え方を解説！上司や同僚に伝えるポイントや例文を紹介」の記事を参考にしてください。

まとめ

初めての転職活動で失敗しないための注意点を紹介しました。繰り返しになりますが、転職活動は事前準備が成功のカギです。注意点や対策すべきポイントを熟知しておけば、スムーズ転職活動が進みます。

また、転職活動が終われば、退職手続きにも注意しなければなりません。上司のパワハラなどが原因で上手く退職できない場合は、退職代行サービスを利用しましょう。退職手続き中にトラブルが生じると、新しい環境で好スタートが切れません。転職を成功させるためにも、円満退職を目指しましょう。