派遣先が合わない！変えたいけど1ヶ月でも辞められる？対処法を解説

新しい派遣先が合わないからすぐに辞めたいと思う人は、少なくありません。しかし、1ヶ月や半年で辞められるのか疑問に思う人は多いのではないでしょうか。結論からいえば、辞めることは可能です。

ただし、条件や辞められない場合もあるので注意が必要です。本記事では、派遣先が合わないとき1ヶ月や半年で辞められるのか紹介しています。辞めるときにおすすめの退職理由なども紹介していますので、参考にしてください。

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派遣先が合わない理由とは？

派遣社員として働き始めたものの、この職場は自分に合っていないと感じるケースは少なくありません。仕事内容や職場の雰囲気、人間関係など、合わないと感じる要因は人それぞれです。とくに派遣の場合、自分で職場を選べるわけではないため、ミスマッチが起きやすい傾向があります。

• 派遣先の仕事内容が自分に合わない
• 派遣先の職場環境や労働条件に不満がある
• 派遣先の上司や同僚と人間関係でトラブルが発生した
• 期待と現実のギャップが大きい
• 派遣先で自分のスキルや経験が活かされない

派遣先の仕事内容が自分に合わない

最も多い理由のひとつが仕事内容が合わないという理由です。派遣先では、事前に聞いていた業務内容と実際の仕事にズレがあることがあります。

例えば、一般事務と聞いていたのに電話対応や営業サポートが多かったり、単純作業だと思っていたら専門的な判断を求められるなど、想定外の仕事が負担になることも少なくありません。また、自分の性格やスキルと業務がマッチしていない場合も、強いストレスにつながります。

派遣社員は契約期間が決まっているため、合わなくても我慢しなければと思い込んでしまいがちです。しかし、業務内容に強い違和感を持ちながら働き続けることは、モチベーションの低下やミスの原因にもなります。無理に自分を押し込めるのではなく、派遣会社の担当者に現状を伝えてみることが大切です。

派遣先の職場環境や労働条件に不満がある

派遣先が合わないと感じる原因として、職場環境や労働条件に対する不満も大きな要因になります。例えば、空調が効いておらず一年中暑い、デスクや椅子が古くて作業しづらいといった物理的な不快感は、日々の働きやすさに与える影響が大きいです。

また、職場全体の雰囲気がギスギスしていたり、社員同士の会話が少なく孤立感を覚える場合など、人間関係とは異なる環境面でのストレスも積もっていきます。こうした問題は一見些細に見えますが、毎日働くうえでの満足度やモチベーションを大きく左右します。

休憩時間が取りにくい、就業前に聞いていた条件と違うといった労働条件のズレも深刻な問題です。とくに派遣社員は契約内容が重要になるため、事前に説明された内容と実際の条件に差があると、信頼関係にもヒビが入ってしまいます。

このようなときは、派遣先に直接苦情を伝えるのではなく、まずは派遣元の担当者に相談してみましょう。

派遣先の上司や同僚と人間関係でトラブルが発生した

派遣社員として働く中で、上司や同僚との人間関係に悩まされるケースは少なくありません。とくに派遣という立場上、正社員とは異なる扱いを受けたり、チーム内での孤立を感じやすかったりすることがあります。

あいさつをしても無視される、質問しても冷たくあしらわれるなど、些細なことの積み重ねがストレスにつながっていきます。

また、派遣先の上司が高圧的で指示が曖昧だったり、急に怒鳴られるような環境では、精神的な負担も大きいです。中には、パワハラやモラハラまがいの対応をされることもあり、精神的に苦痛を感じてしまう人も少なくありません。

人間関係のトラブルは、自分の努力だけでは解決できないことも多いです。相性の問題や、派遣社員への理解が不足している職場では、どれだけ頑張っても関係が良くならないこともあります。無理に馴染もうとせず、環境を変えることを前向きに検討しましょう。

期待と現実のギャップが大きい

派遣先で働き始めてから、想像していた職場と全然違うと感じることは珍しくありません。事前に説明された内容と実際の仕事内容・職場環境とのギャップがあると、不信感や不満が強まり、やる気を保つのが難しくなります。

例えば、アットホームな雰囲気と紹介された職場が、実際にはピリピリした空気で、休憩中も誰とも話さないような環境だった、というようなケースもあります。

こうしたギャップは、期待値が高ければ高いほど落差が大きくなり、派遣社員本人のモチベーションに大きな影響を与えかねません。自分のキャリアアップを期待していたのに雑務ばかりだったり、スキルを活かせると思っていたのに単純作業に追われる日々が続くと、この職場では成長できないと感じてしまいます。

派遣社員にとって、職場とのマッチングは非常に重要です。ミスマッチが大きいと、本来の力を発揮することが難しくなり、仕事の成果にも影響が出てしまいます。違和感を感じたときは、まず派遣会社の担当者に現状を詳しく報告してください。

派遣先で自分のスキルや経験が活かされない

これまでに培ったスキルや経験が、派遣先でまったく活かせないと感じた場合、この職場は自分に合っていないと思うのは自然なことです。せっかく専門的な知識や業務経験を持っていても、任されるのは誰でもできる単純作業ばかりでは、やりがいを見出すのは難しくなります。

とくに、過去に正社員として責任あるポジションを経験していた人や、資格を持っている人にとっては、スキルが十分に発揮されない状況がストレスの原因になることも少なくありません。

また、派遣先によっては、派遣社員に対して決められたことだけをやればいいというスタンスを取る職場も存在します。自ら提案したり積極的に関わろうとしても、派遣の立場ではそこまで求めていないと言われてしまうこともあるでしょう。

こうした状況は、キャリアの成長を妨げるだけでなく、自信を失う原因にもなりかねません。自分のスキルを発揮したいと考えている場合は、まず派遣会社の担当者に相談して、より適した職場を紹介してもらいましょう。

派遣先が合わない！変えたい！1ヶ月や半年でも辞められるの？

派遣社員でも、たとえ契約開始から1ヶ月や半年など短期間でも辞めることは可能です。ただし、辞めるときは法律が関わってきますので、しっかりとルールを確認しておくことが重要です。

• 派遣社員は1ヶ月や半年でも辞められる！契約期間と法律の基本ルール
• 派遣先を1ヶ月や半年で辞めても損害賠償を請求されない
• 派遣先を辞めたいときの正しい伝え方
• 派遣先を辞めにくいときは退職代行サービスを利用する

派遣社員は1ヶ月や半年でも辞められる！契約期間と法律の基本ルール

派遣社員は、1ヶ月や半年といった短期間であっても辞めることが可能です。ただし、派遣社員のような有期雇用契約（期間の定めがある労働契約）は、原則として途中解約ができないことが労働契約法第17条で定められています。

そのため、1ヶ月や半年といった短期間であっても辞めることは可能ですが、正当な理由がなければなりません。

まず、派遣社員の働き方には「登録型派遣」「常用型派遣」などがありますが、多くの場合は有期契約となっており、契約書に定められた期間内で働くことが基本です。ただし、どうしても続けられない正当な理由がある場合は、契約期間中でも退職の申し出が認められます。

例えば、体調不良、家庭の事情、職場でのトラブル、精神的な負担などが該当します。正社員のような「2週間前の申し出」に関する明確な規定はありませんが、可能な限り早めに派遣元に相談するのが望ましい対応です。

派遣先を1ヶ月や半年で辞めても損害賠償を請求されない

「1ヶ月や半年で辞めたら損害賠償を請求されるのでは？」と不安に感じる人は多いです。しかし、結論から言えば、正当な理由があれば損害賠償を求められる心配はありません。法律でも、労働者が自分の意思で退職する自由は認められています。

仮に一方的な都合で辞めたとしても、損害賠償が発生するケースは非常にまれです。しかも、派遣元企業がトラブルになることを避ける傾向が強いため、穏便に退職が進むことがほとんどです。

注意すべき点として、「無断欠勤」「連絡なしで突然来なくなる」といった対応を取ってしまうと、派遣元との信頼関係が崩れ、トラブルに発展する可能性があります。辞めたいと感じたら、まずは派遣元にしっかり連絡を入れて、事情を説明することが重要です。

また、損害賠償をちらつかせて辞めさせないようにする行為は、パワハラや違法行為にあたる可能性があります。そのような場合は、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することで、法的に正しい対応をとることが可能です。

派遣先を辞めたいときの正しい伝え方

派遣先を辞めるときにいきなり出勤をやめるのは避けましょう。トラブルなく辞めるには、適切な手順で退職の意思を伝えることが大切です。

まず、派遣社員が途中で契約を終了したいときは、派遣元（あなたの雇用主）に最初に相談することが鉄則です。派遣先に直接辞めたいと伝えるのはマナー違反とされ、かえって関係をこじらせる原因になります。いきなり派遣先に伝えてしまうケースが多いので注意してください。

ここで押さえておきたい法律が、労働契約法第17条です。有期雇用契約の場合、「やむを得ない事由」がなければ途中解約は原則できません。ただし、正当な理由があれば契約期間内でも退職は認められます。

伝え方としては、メールよりも電話や対面で伝えるのが望ましいです。退職理由は正直に伝えつつ、感情的な言葉は避けましょう。退職の意思をしっかり伝え、相手の話にも耳を傾ける姿勢があれば、ほとんどのケースで問題なく退職できます。

派遣先をすぐに辞めたい場合は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：派遣社員を今すぐ辞めたい！契約期間中でも辞める方法と注意点を解説

派遣先を辞めにくいときは退職代行サービスを利用する

派遣先を辞めたいと思っていても、短期間での退職は言いにくいと感じる人も少なくありません。そのようなときは、退職代行サービスの利用を検討するのも一つの方法です。最近では、派遣社員の利用も増えており、スムーズに辞められるケースが多く見られます。

退職代行サービスとは、本人に代わって退職の意思を派遣元や派遣先に伝えてくれる専門サービスです。連絡のストレスを一切感じることなく、即日対応してくれるサービスも多くあります。弁護士や労働組合が運営しているところなら、法的にも安心して依頼できます。

実際の流れはとてもシンプルです。まず退職代行サービスに問い合わせをし、申込みを行います。その後、担当者が派遣元に連絡し、退職の意思や理由、退職日などを代わりに伝えてくれます。必要書類の返却や残りの給与の支払いについても確認してくれるため、安心して任せられます。

関連記事：退職代行でよくあるトラブル事例15選！リスクを避けて確実に辞めるにはどうしたらいい？

派遣先が合わないから辞めるときにおすすめの退職理由

派遣先を辞める際には、正当な理由を伝えることが大切です。派遣先を辞めるときにおすすめの退職理由を紹介します。

• 体調不良により仕事を続けられない
• パワハラやセクハラに遭っている
• 業務内容が事前説明と大きく異なっていた
• 家庭の事情で勤務時間や働き方を見直すことになった

体調不良により仕事を続けられない

健康を最優先し、体調不良を理由に辞めることは最も正当な理由の一つです。慢性的な疲れやストレス、体調の不調が続いている場合は、無理をせず早めに退職を決断することが重要です。身体的・精神的な健康が損なわれる前に辞めることで、自己回復にもつながります。

労働契約法第5条では、使用者（会社）が労働者の健康や安全に配慮するすべきことが義務付けられています。つまり、労働者が体調不良を訴えているにもかかわらず、働き続けるように要求するのは法律違反です。

退職の際は、具体的にどのような体調不良や病気が続いているのかを伝え、医師の診断書を提出することも検討すると説得力が増します。健康上の問題で辞めることに対して、派遣元や派遣先が不当に反応することは少ないため、心置きなく伝えられます。

パワハラやセクハラに遭っている

パワハラやセクハラは、明確な労働環境の問題であり、退職理由として正当な理由の一つです。もし職場で不当な言動や行動に遭っている場合、それは労働者としての権利を侵害されています。

辞める際は、できるだけ具体的にどのような被害を受けたかを説明しましょう。その際、証拠があるとさらに強い理由になります。もし自分一人で対処できない場合は、労働基準監督署や労働組合に相談し、法的なサポートを得ることも一つの方法です。

パワハラやセクハラに遭ったときの対処法や相談窓口について、以下の記事で詳しく紹介していますので参考にしてください。

関連記事：パワハラ被害にあった場合の無料相談窓口8選！被害にあったときの対処法とセットで解説します
セクハラの相談先はどこ？12つの無料相談窓口と被害の対策法を紹介

業務内容が事前説明と大きく異なっていた

派遣社員として働き始めた際、事前に説明された業務内容と実際の業務内容が大きく異なる場合、「契約不履行」として正当な退職理由となります。例えば、仕事の範囲が説明よりも広すぎたり、予想以上に過重な業務だったりした場合、労働条件に合わないことを理由に退職できます。

この場合、事前に伝えられた仕事内容と、実際に行っている業務の違いをしっかりと伝えましょう。業務内容が異なることが明確であれば、納得して退職が進みやすくなります。

家庭の事情で勤務時間や働き方を見直すことになった

家庭の事情やライフスタイルの変化は、退職理由として理解されやすいものです。例えば、子どもの育児や親の介護、家庭内の事情で働き方や勤務時間を見直す必要が出てきた場合は、遠慮せずにその事情を伝えましょう。

派遣先はその理由に理解を示してくれることが多いため、家庭の事情で退職を決意したことを説明すれば、円満に退職できます。また、家庭の事情を理由にした退職は、精神的な負担も軽減されやすいので、安心して退職を進められます。

派遣先が合わないときの6つの対処法

派遣先の環境や業務が自分に合わないと感じたとき、すぐに辞めるのではなく、まずは原因を整理し、改善に向けた行動を取ることが重要です。派遣先が合わないときの6つの対処法紹介します。

• 1.まずは派遣先と合わない原因を整理する
• 2.派遣会社の担当者に早めに相談する
• 3.業務内容や職場環境の改善をお願いしてみる
• 4.契約内容と違いがないかを見直す
• 5.同じ派遣会社で他の案件を紹介してもらう
• 6.限界なら無理せず辞めることも選択肢に入れる

1.まずは派遣先と合わない原因を整理する

派遣先が合わないと感じる理由は、人によってさまざまです。仕事内容が想定と違う、職場の雰囲気が悪い、人間関係がうまくいかないなど、多くの要因が絡んでいることがあります。まずはその原因を一つずつ書き出し、頭の中を整理しましょう。

原因が明確になれば、今の環境で改善できることと、改善が難しいことの区別がつきやすくなります。例えば、単純に仕事内容が向いていないのであれば他部署への異動を提案する方法もありますし、人間関係のストレスであれば、一定期間様子を見るという選択肢もあります。

いきなり辞めるという判断ではなく、現状を改善できるか判断するところから始めましょう。

2.派遣会社の担当者に早めに相談する

派遣社員が職場で悩みを抱えたとき、最も身近な相談相手が派遣会社の担当者です。派遣会社には、労働者が安心して働ける環境を整える義務があります。問題を一人で抱え込まず、早めに担当者に連絡しましょう。

「職場でのトラブルがある」「仕事の内容が説明と違う」「今後も続けられるか不安」など、率直な気持ちを伝えることが大切です。担当者は状況に応じて派遣先へ改善を求めたり、配置換えを検討してくれたりする場合もあります。

派遣会社の担当者以外にも、外部の相談窓口を利用しても構いません。自分一人で悩みを抱えず、周りのサポートを得ることが大切です。

3.業務内容や職場環境の改善をお願いしてみる

派遣先との関係が悪化していない場合は、業務や職場環境の改善を申し出ることで状況が変わる可能性もあります。例えば、想定よりも重い業務が任されている、人員が少なく業務が回らないといった場合、派遣会社を通して改善を依頼することが効果的です。

あなたを雇っているのは派遣先ではなく派遣会社になるので、基本的には派遣先に直接伝えるのではなく、派遣会社に先に連絡するのが好ましいです。

このような改善要望は、労働者としての当然の権利でもあります。無理な仕事を続けて体調を崩してしまえば、結果的に双方にとって損失です。企業側も人材を失いたくないため、誠実に伝えれば前向きに検討してくれるケースも多くあります。

諦める前に一度、具体的な要望を言葉にして伝えてみてください。

4.契約内容と違いがないかを見直す

派遣契約書には、業務内容・就業時間・勤務地などの詳細が明記されています。今の仕事に違和感を覚える場合は、まず契約書の内容と照らし合わせてみましょう。もし実際の業務が契約と大きく異なっていれば、派遣先にその違いを指摘できます。

例えば、事務職のはずなのに肉体労働が含まれている、勤務時間が予定より長引いている、といったケースは明らかな契約違反です。契約違反がある場合は、派遣会社が是正を求めたり、別の派遣先を提案してくれたりすることもあります。

正当な契約に基づいて働いているかを確認することは、自分を守るためにも欠かせない行動です。

5.同じ派遣会社で他の案件を紹介してもらう

派遣先にどうしても馴染めないときは、同じ派遣会社内で他の職場への異動を希望するのも有効な方法です。派遣会社には多数の取引先があるため、担当者に相談すれば別の職場を紹介してもらえる可能性があります。

このとき、これまでの実績や勤務態度が良好であれば、より条件の良い案件を紹介してもらいやすくなります。どうしても今の派遣先が合わないという気持ちを伝え、次にどんな職場を希望するかまで整理しておくと、マッチする案件を見つけやすくなります。

無理に続けてストレスを溜めるより、新しい環境で再スタートを切る方が前向きです。

6.限界なら無理せず辞めることも選択肢に入れる

どんなに努力しても状況が変わらない場合、無理を続けることは自分を追い詰める原因になります。とくに体調を崩したり、精神的に限界を感じていたりするなら、辞めるという選択は決して逃げではありません。

労働契約法第5条では、会社には労働者の健康や安全に配慮する義務があると定められています。それにもかかわらず、過酷な環境が続くのであれば、退職も正当な判断です。退職を伝えづらいと感じる場合は、退職代行サービスの利用も検討できます。

心身を守るために、自分にとって最善の選択をしてください。

自分に合う派遣先を見つける方法

派遣先でのミスマッチを避けるためには、事前の準備と情報収集が非常に重要です。合わない職場に当たってしまうと、ストレスが溜まるだけでなく、短期間での退職にもつながりかねません。自分にとって働きやすい環境を見つけるために、複数の視点からアプローチすることが大切です。

• 複数の派遣会社に登録して比較する
• 派遣会社に具体的な要望をしっかり伝える
• 事前に職場の雰囲気や過去の口コミを確認する

複数の派遣会社に登録して比較する

派遣社員として理想の職場に出会うためには、ひとつの派遣会社だけに頼るのではなく、複数の派遣会社に登録することが効果的です。各社によって取り扱う求人の種類や職種、職場の雰囲気、担当者の対応などが異なります。

そのため、比較検討することでより自分に合った案件が見つけやすいです。

例えば、大手の派遣会社では案件数が多く、福利厚生も充実している一方で、中小の派遣会社では地域密着型の手厚いフォローが受けられる場合もあります。また、同じ職種の求人であっても、勤務条件や時給に差があることも少なくありません。

派遣会社に具体的な要望をしっかり伝える

派遣会社との面談では、希望条件を明確に伝えることがとても重要です。あいまいな要望では、担当者もマッチする案件を提案しにくくなってしまいます。「事務職で残業は少なめがいい」「駅から近い職場を希望している」「静かな環境で集中できる職場が理想」など、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。

また、過去に経験した業務内容や、自分が得意とするスキルについても詳しく話すと、より適した案件を紹介してもらいやすくなります。派遣会社は、求職者の希望と企業側のニーズをマッチングさせる役割を持っています。

自分の希望が明確であればあるほど、理想に近い職場に出会える確率が高まるでしょう。

事前に職場の雰囲気や過去の口コミを確認する

派遣先での働きやすさは、業務内容だけでなく、職場の雰囲気や人間関係にも大きく左右されます。そのため、事前に口コミサイトやSNS、掲示板などで職場の評判を調べておくことは非常に有効です。過去にその職場で働いた人の声は、求人票からは見えないリアルな情報を教えてくれます。

また、派遣会社の担当者に「実際に働いている人の評判はどうですか？」「離職率は高くないですか？」などと質問してみるのもおすすめです。派遣会社は企業との取引状況を把握しているため、内部事情についてある程度の情報を持っていることが多いです。

事前の情報収集を徹底することで、ミスマッチを防ぎ、長く安心して働ける職場に出会いやすくなります。

まとめ

派遣先が合わないときに、1ヶ月でも辞められるのか解説しました。派遣社員は、原則契約途中で辞められませんが、正当な理由があれば辞めることが可能です。そのため、辞めるときは体調不良やパワハラ、セクハラなど正当な理由を伝えましょう。

短期間の退職なので伝えにくい、辞めにくいなどがあれば退職代行サービスの利用をおすすめします。派遣先や派遣会社との関係性を保ちながら、退職手続きを丸投げできます。退職に関する悩みや不安がある人は、退職代行ほっとラインへご相談ください。