転職か独立か判断に迷ったときの基準は？年齢別でポイントを紹介

転職か独立かで悩んでいる人は多いのではないでしょうか。転職・独立のそれぞれにメリット・デメリットがありますので、一概にどちらがおすすめとはいえません。

そのため、転職か独立か判断に迷ったときは判断基準を参考に、どちらが自分の働き方に合っているか選びましょう。本記事では、転職か独立か迷ったときの判断基準を紹介します。年齢別に判断基準のポイントを紹介しますので、参考にしてください。また、メリット・デメリットも紹介していますので、判断するときに役立ててください。

本記事の結論

・転職か独立か迷った時の判断基準は、環境を変えることが目的か、収入の安定を求めるのか、自分にスキルや人脈があるのか、自己管理能力があるのかなどから判断する
・20代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、数ヶ月間収入がなくても生活できる貯金があるか、自分のやりたいことが実現できるか
・30代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、家族やパートナーの理解を得られるか、身につけたビジネススキルが活かせるか
・40代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、どちらがよりリスクを抑えられるか
・50代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、定年後の生活も視野に入れながら、安定した収入を確保できるか

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1 転職か独立か判断に迷ったときの基準
2 【年齢別】転職か独立か判断するポイント
3 転職するメリット・デメリット
4 独立するメリット・デメリット
5 転職・独立の判断基準に関するよくある質問
6 まとめ

転職か独立か判断に迷ったときの基準

転職と独立のどちらを選ぶべきか迷う人は少なくありません。転職は安定した収入や職場環境の改善を目指すのに対し、独立は自分の力で事業を築き、自由度の高い働き方を実現することを目的とします。

どちらもメリット・デメリットがありますので、自分に合った選択をするためには、判断基準を明確にすることが大切です。

目的が「環境を変えること」か「自分で道を切り開くこと」か
「収入の安定」を求めるか「収入の上限」をなくしたいか
自分にスキルや経験、人脈が備わっているか
自己管理能力があるか
資金の準備が充実しているか
ワークライフバランスの重視度から判断する

目的が「環境を変えること」か「自分で道を切り開くこと」か

転職と独立の大きな違いは、目的にあります。転職の主な目的は、現在よりも良い職場環境に変えることです。例えば、労働条件の改善、人間関係のリセット、新しいスキルの習得などが挙げられます。現在の職場に不満があり、その問題を改善したいだけであれば独立よりも転職するほうがリスクが少ないです。

一方の独立は、自分自身で仕事を見つけて道を切り開くことを目的とします。

自分のやりたい仕事がある、取得したスキルを使って自分の力を試したい、組織に縛られたくないなどの想いがある人は、独立が向いているでしょう。

独立はフリーランス（個人事業主）と起業の2つがあります。フリーランスは、雇用契約に縛られないため、労働場所・時間などを自分の好きなように設定できます。自由度を求めている人におすすめです。

起業は新しく会社を設立することですので、豊富な知識と経験がなければなりません。これまで培ったスキルや知識を試したい人におすすめです。このように、環境を変えるか、自分の力を試すか、という基準から判断できます。

「収入の安定」を求めるか「収入の上限」をなくしたいか

生活する上で収入面は重要な要素の一つです。社会保険や福利厚生が整っており、毎月安定した収入を得たい人は転職がおすすめです。会社に属していれば、収入に変動がなく生活の基盤を築きやすいというメリットがあります。

会社によって異なりますが、ボーナスや退職金、出産手当金、結婚祝い金などがありますので、毎月の給与以外にも収入を増やせられます。ただし、転職や昇進によって給与アップは見込めますが、労働時間が決まっていますので、一定額以上に増えることはありません。

一方の独立を選ぶと、収入は完全に自分の努力次第です。上手くいけば収入の上限がなくなるので、会社員以上の収入を得られる可能性があります。しかし、事業が軌道に乗るまでは収入が不安定になりやすく、収入がゼロになることも少なくありません。

どちらを選ぶかは、自分がどれだけリスクを取れるか、安定と成長のどちらを優先するかによって決まります。

例えば、貯金があまりない状態で家族を養っており、住宅ローンなどが残っている場合は、安定した収入が必要になるため転職がおすすめです。収入の安定か、高収入を目指してリスクを選ぶか、という基準から判断できます。

自分にスキルや経験、人脈が備わっているか

独立するには、専門的なスキルや経験、人脈が必要不可欠です。これらが備わっていない場合、リスクが非常に大きくなるので独立はおすすめできません。例えば、起業する場合は、事業運営の知識やマーケティング能力が求められます。フリーランスで働く場合でも、特定の分野のスキルを持っていなければ、一からスキルを取得することになるので収入が激減するでしょう。

また、独立する人の多くは前職で働いている同僚や取引先など、人脈を活かして成功させるケースが多いです。現時点で十分なスキルや人脈がないと感じる場合は、転職をしてスキルアップし、人脈を広げることを優先することをおすすめします。

転職であれば、スキルや経験がなくても上司や研修で、必要な知識を身につけられます。たとえ未経験の業界・職種に転職したとしても、会社がサポートしてくれますので、自分の力だけで乗り切ることはありません。

自己管理能力があるか

独立すれば自分ですべてを管理することになりますので、自己管理能力が重要になります。上司の指示や会社のルールに従って行動すれば仕事が進みますが、独立するとすべて自分で決めなければなりません。例えば、スケジュール管理や業務の優先順位の決定、税金の手続き、クライアント対応など、多くの業務を同時にこなす必要があります。

これらを適切に管理できなければ、事業を軌道に乗せることができず、収入が不安定になる可能性があります。とくに納期や契約の管理が甘いと、契約先に迷惑がかかるため、信頼を失い継続するのが難しくなるでしょう。

会社であれば、上司の指示や会社のルールに従って行動すれば仕事が進みます。そのため、自己管理に自信がない場合は、転職を選び、独立に向けて自己管理能力を磨く時間を作るのが賢明な選択といえます。

資金の準備が充実しているか

先ほど説明したように、独立は収入が不安定になる可能性があります。ある程度、貯金や資金（起業する場合）がなければおすすめできません。とくに起業を考えている人は、事務所の賃貸費用、設備投資、広告費など、初期費用がかかります。それに加えて事業が軌道に乗るまでの間、生活費を確保するための貯金も必要です。

また、フリーランスとして独立する場合でも、仕事が安定するまでの間の生活費や、急な出費に対応できる資金が必要になります。目安として、最低でも半年から1年分の生活費を貯めておくことが推奨されます。

そのため、十分な資金準備ができていない場合は、転職して資金を貯めることを優先するとよいでしょう。転職によって給与アップも見込めますので、現在の給与が少ない場合は、今よりも待遇面の優れた会社へ転職しましょう。

ワークライフバランスの重視度から判断する

転職と独立を選ぶ際には、ワークライフバランスをどれだけ重視するかも考慮すべきポイントです。結論からいえば、条件次第でどちらもワークライフバランスを重視できます。転職の場合は、フレックスタイム制が導入された企業や有給休暇の取得率が高い企業など、ワークライフバランスを重視した企業に転職しましょう。

残業が少なく、休日を確保しやすい企業であればプライベートの時間を充実させることが可能です。

独立の場合は、独立直後の負担が多くなり、休みがとりにくいケースがあります。

しかし、働き時間や場所を自由に決められるので、プライベートの状況に合わせて仕事を選べます。そのため、自分の状況に合わせて転職か独立かを選びましょう。

【年齢別】転職か独立か判断するポイント

転職か独立かを考える際、年齢によって判断基準が異なります。例えば、20代では経験を積むことが重要ですが、30代になるとキャリアの方向性がより明確になります。上記で紹介した判断基準を踏まえつつ、自分の年齢に合わせてポイントを見ていきましょう。

20代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント
30代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント
40代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント
50代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント

20代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント

20代は「若さ」という武器がありますので、転職も独立も挑戦しやすい年代です。そのため、判断基準として「数ヶ月間収入がなくても生活できる貯金があるか」というのがポイントです。転職の場合、貯金がなくても毎月一定の給与が得られますので生活が安定します。異業種や異職種への挑戦がしやすく、失敗してもやり直しがききます。

自分のスキルを伸ばせる環境があるか、将来的にキャリアアップできる可能性があるか、現在抱える問題が解決できるか、といった点を考慮して転職先を選びましょう。

一方の独立は、資金面が問題です。20代で十分にお金を蓄えている人は多くありません。また、スキルや知識も豊富ではないため、一からスタートすることになります。アルバイトなどで資金を蓄えながら、独学で学んでいくことになるので、シビアな生活が強いられるでしょう。

そのため、数ヶ月間収入がなくても生活できる貯金があれば独立して自分のやりたいことに挑戦しましょう。20代であれば、独立に失敗したとしても再就職先が可能です。20代は体力がありますので、多少忙しくてもどうにかなります。

やり直せるチャンスも多くありますので、転職か独立かで迷ったときは「自分のやりたいことが実現できる」ほうを選びましょう。

30代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント

30代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、以下の2つです。

家族やパートナーの理解を得られるか
身につけたビジネススキルが活かせるか

30代は、ある程度の経験やスキルを積んでおり、キャリアの方向性が明確になってくる時期です。20代と違い、独立に失敗すると再就職するハードルが高くなってしまいます。その点を踏まえて、家族やパートナーの理解が得られるかがポイントです。

とくに育児中や住宅・車のローンなどがあると、余裕ができてから独立を目指したほうがいい場合があります。独立後は事業が安定するまで収入が大きく下がってしまうので、十分な貯蓄があるか考えたうえで判断しましょう。転職であれば、収入が減るリスクが少ないので家族の理解も得られやすいでしょう。

30代になると20代に比べてスキルや知識量が大幅に増えます。専門的な知識やスキルを十分に身につけている場合は、独立・起業後も安定した仕事につながる可能性が高いです。もちろん、身につけたスキルが活かせるかが重要です。

スキルが不足していたり、未経験の分野に挑戦する場合はリスクが大きくなります。

この点を踏まえて、独立後に自分のスキルが活かせる仕事を選択するのがポイントです。転職した場合は、今のスキルをさらに磨き上げることが可能です。そのため、スキルを向上させたい場合は転職、スキルを活かして挑戦したい場合は独立と考えてもよいでしょう。

40代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント

40代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、どちらがよりリスクを抑えられるかです。40代の転職は、業界によっては難しくなることもあります。厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によれば、女性は年齢とともに転職入職率が下がり、男性は45～49歳が一番転職入職率が低くなっています。

企業は若手を求める傾向があるため、自分の経験やスキルを活かせるポジションを見つけられなければ転職が難しいでしょう。また、給与や役職が現状より下がる可能性も考慮しなければなりません。そのため、転職する場合は慎重に市場調査を行い、将来性のある職場を選ぶことが大切です。

総務省の「基幹統計として初めて把握したフリーランスの働き方（令和4年就業構造基本調査）」によれば、有業者のうち本業がフリーランスの数が最も多いのは45～49歳です。つまり、転職する人が少ない一方でフリーランスとして働く人が多くなっています。このデータを考慮すれば40代のとくに45～49歳は、独立したほうがいいといえます。

40代は十分な経験や人脈を持っていることが多いため、それらを活かした事業展開が可能です。ただし、家族の生活や住宅ローンなどの金銭的な責任も大きいため、計画的な準備は怠ってはいけません。

50代が転職か独立か判断に迷ったときのポイント

50代が転職か独立か判断に迷ったときのポイントは、定年後の生活も視野に入れながら、安定した収入を確保できるかどうかです。50代の転職は、専門性の高い職種であれば可能性がありますが、管理職としての経験が求められることが多くなります。

また、同じ業界内での転職であればスムーズですが、未経験の分野への転職はハードルが高くおすすめできません。そのため、転職を考えるなら、これまでの経験を活かせる業界や企業を選ぶことが重要です。

独立の場合、知識やスキル、人脈が豊富にありますので、ビジネスコンサルタントやフリーランスとしての活動がしやすい業界であれば、比較的スムーズに独立できる可能性があります。

健康面や老後の資金計画も考慮する必要があるため、無理のない範囲での独立を目指しましょう。

転職するメリット・デメリット

転職はキャリアの成長や生活の質を向上させるチャンスですが、一方でリスクも伴います。理想の働き方を実現するためには、転職のメリットとデメリットをしっかり理解し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

メリット①：職場・労働環境を改善できる
メリット②：年収や待遇が上がる可能性がある
デメリット①：自分の評価や人間関係がゼロからスタートする
デメリット②：転職しても悩みが解決できるとは限らない

メリット①：職場・労働環境を改善できる

転職の最大のメリットは、現在抱えている問題を改善できることです。例えば、給与の低さ、人間関係によるストレス、長時間労働などを理由で転職する人は多く、新しい職場に変えることでこれらの問題を改善できる可能性があります。

自分に合った職場に転職できれば、ストレスが軽減され、健康面やプライベートの充実にもつながるでしょう。また、リモートワークが可能な企業やフレックスタイム制度を導入している企業を選べば、ワークライフバランスの向上も期待できます。企業方針や労働環境を事前にリサーチし、自分に合った職場かどうかを慎重に見極めることが重要です。

メリット②：年収や待遇が上がる可能性がある

転職によって年収や待遇が向上する可能性も大きなメリットの一つです。厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」と「令和6年上半期雇用動向調査結果の概況」の結果を踏まえると、約4割の人が転職によって収入が増加しています。

とくに、スキルや経験が十分にある人は、市場価値を正しく評価してくれる企業へ転職することで、現在よりも高い年収を得られます。また、福利厚生や勤務時間、休暇制度など、待遇面での改善も期待できるでしょう。

しかし、転職による年収アップは保証されているわけではありません。厚生労働省の同調査では約3割の人が転職によって収入が減少したと答えています。年収を上げるためには、転職エージェントの活用や、企業の給与体系を事前にリサーチすることが大切です。

デメリット①：自分の評価や人間関係がゼロからスタートする

転職すれば、自分の評価や人間関係がゼロからのスタートになります。前職で築いた人間関係や評価はなくなりますので、一から信頼を築く必要があります。職場の雰囲気に馴染めるかどうかが最初の鬼門ともいえるでしょう。

また、転職直後は自分のスキルや経験がどのように評価されるか不透明な部分もあります。即戦力として期待される場合、プレッシャーが大きくなることもあり、新しい環境に適応するまでのストレスがかかることは避けられません。

とくに、転職回数が多い人は「またすぐ辞めるのではないか」と疑われることもあるため、慎重に行動する必要があります。

デメリット②：転職しても悩みが解決できるとは限らない

転職の最大のメリットは、現在抱えている問題を改善できることですが、転職をすればすべての問題が解決するわけではありません。新しい職場でも、別の悩みが生じる場合や同じ悩みを抱えてしまう可能性は十分にあります。

早く会社を辞めたいからといって転職を焦って決めた場合、事前の情報収集が不足し、入社後に「思っていた職場と違った」と後悔することも少なくありません。

転職を成功させるためには、なぜ転職したいのか転職理由を明確にし、転職先の企業がその悩みを解決できる環境かどうかをしっかりと見極めることが大切です。また、転職活動中に複数の企業を比較し、慎重に決断することで、転職後の後悔を防げます。転職で後悔しないためには、以下の記事を参考にしてください。

独立するメリット・デメリット

独立は自分の理想の働き方を実現できる一方で、大きな責任とリスクを伴います。転職よりもハードルが高くなりますので、しっかりとメリット・デメリットを把握しておきましょう。

メリット①：自分のやりたい仕事ができる
メリット②：働き方が自由になる
デメリット①：すべて自分の責任になる
デメリット②：社会的信用が低くなる

メリット①：自分のやりたい仕事ができる

独立の最大のメリットは、自分のやりたい仕事を自由に選べることです。会社員の場合は、会社の方針や上司の指示に従わなければなりません。独立すれば、苦手な仕事や価値観の合わない仕事をする必要がありません。また、自分の得意分野に特化したビジネスを展開できるため、やりがいを感じやすくなります。

さらに、独立すれば仕事の進め方やスケジュールも自分で管理できるため、効率的に働くことが可能です。クリエイティブな仕事をしたい人や、新しい事業を立ち上げたい人にとって、独立は理想的な選択肢となるでしょう。

メリット②：働き方が自由になる

独立すれば、勤務時間や働く場所に縛られないため、自由に決められます。仕事量も自分でコントロールできるため、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすくなります。

会社員と違い労働基準法がないので、1日15時間以上働いたり、毎日働いたりすることも可能です。そのため、子育てや介護などの家庭の事情がある人にとって、独立は柔軟な働き方を実現する手段となります。

デメリット①：すべて自分の責任になる

独立のデメリットは、すべての責任を自分で負わなければならないことです。収入の確保や営業活動、経理業務など、すべてを自分で管理する必要があります。また、仕事が安定しない時期もあるため、リスクをしっかり把握し、計画的に行動することが求められます。

会社員であれば、自分のミスも上司や会社が責任を負ってくれますが、責任をかばってくれる人はいません。

デメリット②：社会的信用が低くなる

独立すると、会社員に比べて社会的信用が低くなるのが一般的です。そのため、住宅ローンの審査やクレジットカードの発行など、信用を重視する場面では不利になることが多くあります。これから新居を購入する人や賃貸を借りる人は、独立する前に済ませておくことをおすすめします。

独立を考える際は、資金計画をしっかり立て、リスクを最小限に抑える工夫が必要です。信頼を得るためには、実績を積み重ね、取引先や顧客との関係を丁寧に築いていくことを心がけましょう。

転職・独立の判断基準に関するよくある質問

転職・独立の判断基準に関するよくある質問を見ていきましょう。

転職・独立しないで現職にとどまったほうがいいケースは？
転職・独立するときに気を付けることは？
転職・独立する割合の多い年齢は？

転職・独立しないで現職にとどまったほうがいいケースは？

転職や独立はどちらもリスクを伴います。そのため、現在の職場で成長できる可能性がある場合や、転職・独立の動機が一時的な感情によるものである場合は、とどまって慎重に考え直しましょう。

例えば、上司との関係が悪い、業務が一時的に忙しいといった理由で転職を考えている場合、それが一時的な問題であるなら、社内で解決する努力をするのも選択肢の一つです。

また、転職や独立をしても必ずしも状況が改善するとは限りません。とくに、スキルや経験が不足している場合、新しい環境に適応するのに苦労する可能性があります。現在の職場でスキルを磨き、自信をつけてから転職や独立を考える方が、将来的に有利になることもあります。

転職・独立するときに気を付けることは？

転職・独立するときに気を付けることは、どちらも事前準備がしっかりできているか確認することです。転職の場合は、労働環境や自分の悩みが改善できる企業であるか、しっかりリサーチすることが重要です。

給与や福利厚生だけでなく、社内の雰囲気や業務内容、自分のキャリアにとってプラスになるかどうかを判断する必要があります。

独立の場合は、事業計画を綿密に立て、資金面の準備を整えることが不可欠です。とくに安定した収入を得るまでに時間がかかりますので、生活費の確保や資金調達の計画をしっかり立てておきましょう。

また、独立後はすべての業務を自分でこなすことになるため、時間管理や営業力など、経営に必要なスキルを身につけることも重要です。

転職・独立する割合の多い年齢は？

転職の場合は、年齢が若いほうが需要がありますので、一般的に、20代後半から30代前半にかけて転職をする人が多くなります。社会人としてある程度スキルや経験が身に付き、キャリアアップを図ることを目的に転職する人が多くいます。

一方、独立する人が増えるのは40代後半から50代にかけてです。この年代になると、業界での経験や人脈が充実し、独立しても成功する可能性が高まります。とくに、これまでのキャリアで培ったスキルやノウハウを活かせる業種での独立が多くなります。

まとめ

転職か独立か迷ったときの判断基準や年齢別のポイントについて紹介しました。人それぞれ状況が異なりますので、判断基準も異なります。環境を変えるため、自分の力を試したいため、自由な働き方がしたいためなど、現在の職場を離れたい理由を明確にしたうえでどちらにするか検討しましょう。

転職・独立するときは、無駄なトラブルを避けるためにも円満退職を目指しましょう。もし、退職手続きに不安を感じる、退職させてもらえない場合は、退職代行ほっとラインにご相談ください。

電話もメールもLINEも無制限に無料で連絡ができ、退職が確定した後は提携している転職エージェントを紹介することも可能です。また、退職成功率100％の実績があり、サービスに満足できない場合は全額返金保証もあります。