学歴とキャリアの関係性とは？転職やキャリアアップにどう影響するか解説

就職や転職を考える際に、多くの人が気にするのが学歴です。学歴が高ければキャリアアップに有利になるというイメージを持つ人もいれば、社会に出てからは実力がすべてだと考える人もいます。

本記事では、学歴とキャリアの関係性について紹介します。学歴がないことに不安を感じている方や、これからキャリアアップを目指したい方に向けて、必要なスキルなども紹介していますので、参考にしてください。

今すぐ退職したいあなたへ！

退職代行ほっとラインなら業界最安値水準の金額で、辞めたいと思ったらすぐにお電話だけで退職が可能！辞めたい気持ちを抑えずに今すぐお電話ください！

>>退職代行の料金プランを見てみる

学歴とキャリアにはどんな関係があるのか？

Job総研が2024年に行った調査によると、学歴とキャリアの関係性について質問したところ、全体の80.3%が学歴にキャリアは関係すると答えました。学歴がキャリアに関係すると感じる理由は、以下の通りです。

• 社会的な信用やステータスが上がるから：55.4％
• いまだに学歴で判断する企業が多いから：48.7％
• 最終学歴は希望する仕事に影響するから：36.8％
• 昇進や昇格のしやすさに影響するから：27.5％
• 専門知識は学歴で手に入りやすいから：19.8％
• 任せてもらう範囲が広がるから：12.1％

企業が採用活動を行う際、特定の大学や学部を重視するケースもあります。とくに新卒採用では、学歴を通じて基礎学力などを評価する企業も多く、選考段階でのフィルターとして使われることがあります。

一方で、社会人経験を重ねた中途採用では、学歴よりも実務経験やスキルが重視されることが多いです。たとえばプロジェクトの実績や、保有資格、マネジメント経験などが評価されやすくなります。とはいえ、一定の学歴があることで書類選考を通過しやすくなるケースもあり、キャリアの選択肢を広げる要素として作用することも事実です。

このように、学歴とキャリアの関係は一概に切り離せるものではありません。学歴が評価の基準になる場面もあれば、実力や人間性が重視される局面もあります。

学歴が転職活動に与える影響

転職活動では、学歴が評価にどの程度影響するか気になる方も多いのではないでしょうか。学歴が転職活動に与える影響について詳しく紹介します。

• 書類選考では約6割が学歴の影響を受けていると実感している
• 中途採用でも業種によっては学歴を重視する
• 30歳以上の転職では学歴より経歴重視の傾向がある

書類選考では約6割が学歴の影響を受けていると実感している

転職活動の中でも、最初の関門となるのが書類選考です。Job総研の調査によれば、全体の約6割が「学歴が書類選考に影響した」と感じていると回答しています。この結果からも、多くの企業が応募者の学歴を選考基準の一つとして見ていることがわかります。

とくに大手企業や上場企業では、応募者の数が多くなるため、効率的にふるい分けを行う目的で、学歴を一定の条件として使うことが多いです。たとえば「大卒以上」や「難関大学出身者を優遇」といった記載が要項に含まれていることがあります。

このように、学歴は書類選考の通過率に影響を与える要素の一つです。ただし、すべての企業が重視するわけではありません。応募先の業界やポジションに合わせて、自分の強みをどう見せるかを意識することが大切です。

中途採用でも業種によっては学歴を重視する

中途採用では経験が重視されるのが一般的ですが、業種によっては今でも学歴が重視される傾向があります。とくに歴史のある業界や専門性の高い業種では、学歴が評価基準として明確に扱われることも少なくありません。

たとえば、金融やコンサル、メーカーの研究職などでは、学歴が知識の土台や論理的思考力の証明として見られています。これらの業界では、新卒と同様に「難関大学出身者歓迎」や「学部・学科を指定」といった採用要件を設けているケースも多いです。

また、学歴を重視する企業の多くは、入社後の昇進ルートにも学歴を影響させる傾向があります。大卒以上でなければ管理職になれない。といった社内規定がある企業もゼロではありません。

一方で、IT業界やベンチャー企業など、実力主義の色が強い業界では、学歴よりも実務能力が重視されます。中途採用の場面では、どの業種を選ぶかによって、学歴の影響度が大きく変わることを理解しておきましょう。

30歳以上の転職では学歴より経歴重視の傾向がある

30代以降の転職活動では、学歴よりもこれまでの職務経歴が重視される傾向が多いです。採用企業は即戦力としての活躍を期待するため、過去にどのような経験を積んできたかが重要な判断材料となります。

とくに30歳を超えると、マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしての実績など、定量的に示せる成果が評価されやすくなります。たとえば、売上の向上に貢献した実績や、チームの改善提案を通じて業務効率化を実現した経験などです。

実際に、多くの中途採用求人では学歴不問、人物重視と明記されているものが増えています。これは、一定の年齢層以上の転職において、学歴が本質的な選考基準になりにくいことを示しています。

もちろん、全く学歴が見られないわけではありませんが、職務経歴書や面接の場で、どれだけ自分のスキルや経験を具体的に伝えられるかが合否を左右します。

学歴とキャリアアップの関係性・影響度

Job総研の調査によれば、入社後に学歴がキャリアに関係していると答えた人は22.4％です。割合は低いものの一定の影響力をもたらしています。学歴がキャリアアップにどのくらい関係しているのか、詳しく見ていきましょう。

• 学歴はキャリアアップにどのくらい影響するのか
• 多くの企業は学歴ではなく職務遂行力・業績評価（成果）を重視している
• 管理職は部下の育成・マネジメント力が求められる

学歴はキャリアアップにどのくらい影響するのか

結論からいえば、学歴がキャリアアップに与える影響は高くありませんが、一定の影響力をもたらしています。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（2024年）」によると、大学卒の平均月収は約385.8千円で、高校卒（約288.9千円）に比べて約34%高い水準です。大学院卒ではさらに高く、平均497.0千円に達します。初任給だけでなく、勤続や昇進の過程で賃金差が固定化される傾向があります。そのため、学歴が高いほど昇進のスピードや待遇向上に有利に働くといえるでしょう。

ただし、職務遂行力や成果主義を重視する企業では、学歴よりもどれだけの成果を挙げたかが評価の主軸になります。

多くの企業は学歴ではなく職務遂行力・業績評価（成果）を重視している

多くの企業では、学歴よりも職務遂行力や業績を重視する傾向が強まっています。リクルートマネジメントソリューションズの調査によれば、管理職層の人事処遇制度として最も多いのが職務等級ベース（ジョブ型など）です。次いで、役割等級ベース（ミッショングレード制など）となっており、成果や貢献が重視されていることがわかります。

具体的には、設定された目標への達成度や提案件数、利益率などが評価の主な基準です。学歴は能力の予測変数として使われることがありますが、実際の評価は定量・定性の成果で行われます。

職務遂行力とは、日々の課題に対して責任を持って取り組む姿勢や継続力を指します。つまり、学歴によらず、実務で培ったスキルや経験を活かして成果を上げる人材が評価される、ということです。

管理職は部下の育成・マネジメント力が求められる

リクルートマネジメントソリューションズの同調査において、課長・部長職ともに、「部下・後輩の指導・育成・動機付け能力（53.1％）」が最も重要視される結果になりました。

管理職評価では、成果を上げた実績に加えて、リーダーシップやチームの成果向上への貢献なども評価基準の一つです。具体的にいえば、部下の育成計画やチーム全体の目標達成への取り組み、組織改善などが評価指標となります。

このような役割には、専門知識よりも人を動かす力や、変化に対応する力が重視されます。

もちろん、学歴がある程度のベースとして認められる企業もありますが、最終的に問われるのはマネジメント能力です。そのため、キャリアアップを目指す場合は、数値成果だけでなく、チームへの影響力や育成経験をどう伝えるかが重要になります。

学歴とキャリアの関係性に対する意識と実態のギャップ

学歴がキャリアに影響すると感じている人は多い一方で、実際の評価基準は必ずしも学歴だけに基づいていません。とくに若い世代ほど学歴社会に肯定的な意見を持っていますが、企業は採用や昇進の場面で実績や能力を重視する傾向を強めています。

ここでは、意識と実態のズレについて、調査データをもとに見ていきましょう。

• 若い世代ほど学歴社会の必要性を感じている
• 学歴社会に賛成する理由
• 企業の評価基準は学歴よりも成果を重視する傾向がある

若い世代ほど学歴社会の必要性を感じている

Job総研が2024年に行った調査によると、学歴社会が必要と考えている人の割合は、以下の通りです。

20代が最多の73.9%で、30代では68.8%、40代では59.5%と、年代が上がるほど学歴社会に対する肯定感が下がっています。この結果から、若い世代ほど学歴がキャリア形成に影響すると感じています。

これは、就職活動や転職活動において、実際に学歴によって選考結果が左右された体験を持っている人が多いからです。また、若い世代はまだ十分な実務経験を積めていないため、自分を評価してもらう材料として学歴を重要視している側面もあるでしょう。

一方で、年齢が上がるにつれて実績やスキルの方が重要と感じる人が増えています。このように、年代によって学歴への意識に違いが見られる点が特徴です。

学歴社会に賛成する理由

Job総研の同調査によれば、学歴社会に賛成する理由は以下の通りです。

• 業界・職種への適応力の判断材料になるから：47.3％
• 自分が学歴のためにがんばった経験があるから：39.0％
• 若手の活躍機会になるから：22.1％
• 企業の採用工数が削減できるから：20.7％
• 未経験者の成長機会につながるから：18.3％
• 企業の信頼度が上がるから：18.1％

学歴はその人の基礎学力や学ぶ姿勢を示す要素として、採用や配置の判断に役立つと捉えられています。また、自己の努力に対する正当な評価を求める意見も多いです。とくに受験などを通じて厳しい競争を経験してきた人にとって、学歴が無視されることに対して不公平感を覚える傾向があると推察されます。

このように、学歴社会を肯定する理由には、個人の努力や実績への共感だけでなく、採用の合理性や育成の期待、そして企業ブランディングといった多様な観点が含まれています。

企業の評価基準は学歴よりも成果を重視する傾向がある

先に述べたように、労働者の多くは学歴をキャリア形成における重要な要素ととらえています。一方で、企業側の評価基準は年々変化しており、必ずしも学歴が重視されているとは限りません。

とくに中途採用やキャリアアップの場面では、実績や職務遂行力、組織への貢献度などが重視される傾向にあります。職場における成果や周囲との連携力、課題解決力といったスキルのほうが、学歴以上に評価につながりやすいのです。

このように、労働者は学歴に価値を見出している一方で、企業はより実践的な要素を評価しているという点で、両者の間には認識のギャップがあるように見受けられます。そのため、学歴がないから転職は難しいと感じている人は、過度に気にする必要はありません。

大切なのは、これまでに培ってきた経験や成果をどのように伝えるかです。

学歴以外でキャリアに重要なスキル

現代のビジネス環境では、実務能力やヒューマンスキルこそがキャリアの成長に直結します。職場で信頼され、昇進や転職でも有利になるためには、業績を出す力や他者と連携する力が不可欠です。学歴以上に重要視されるスキルを紹介します。

• コミュニケーション能力
• 問題解決能力
• 批判的思考
• 計画立案と提案書作成
• リーダーシップとタレントマネジメント
• 成長の可能性と学習能力

コミュニケーション能力

キャリア形成において最も重要とされるスキルが、コミュニケーション能力です。どのような職種・業界であっても、チームや顧客とのやり取りは避けられません。言葉のやり取りだけでなく、相手の意図を正確に読み取る力、適切なタイミングで報告・連絡・相談ができる姿勢が求められます。

とくに中途採用や管理職候補としての採用では、周囲と良好な関係を築けるかどうかが評価の分かれ目になります。いくら業務スキルが高くても、周囲との協調が図れない人材は組織に悪影響を及ぼすおそれがあるからです。

逆に、業務知識が多少不足していても、周囲と協働しながら学ぶ姿勢が見られる人は、ポテンシャルを買われて採用されるケースもあります。

このように、コミュニケーション能力は仕事の基盤ともいえるスキルです。学歴に頼らずキャリアを築きたいと考えるなら、まずはこの力を意識して磨くことが重要です。

問題解決能力

問題解決能力は、現場で即戦力として評価される重要なスキルです。業務を進めるなかで必ず発生するトラブルや課題に対して、慌てず冷静に状況を整理し、最適な解決策を見出す力が求められます。

この能力は一見して地味に見えるかもしれませんが、企業側は非常に重視しています。なぜなら、課題をそのままにして業務が滞ることは、組織全体の成果に直結するからです。とくにマネージャー層や中堅社員には、個別対応だけでなく、問題の原因を見抜き、再発防止策を講じる視点も求められます。

問題解決能力は、業界や職種を問わず求められる力であり、転職市場でも高く評価されます。

批判的思考

批判的思考とは、物事をそのまま受け入れず、自分の頭で論理的に検討する力です。与えられた情報を鵜呑みにせず、自分で問いを立て、より良い方法や改善点を探る姿勢が求められます。

たとえば、上司や顧客から指示を受けたとき、その内容が現場に適していないと感じた場合、ただ従うのではなくなぜその方法なのか、他にもっと良い選択肢はないかと考えることが重要です。こうした視点を持つことで、業務改善やコスト削減にもつながります。

とくに、変化の激しい業界やベンチャー企業では、このような思考力を持つ人材が重宝されます。現状に満足せず、常により良い状態を目指す姿勢が、組織の成長に貢献するからです。

また、批判的思考は、感情に流されず冷静に判断する力も育てます。これは、トラブル発生時やチーム内で意見が対立した際など、感情的になりやすい場面で特に力を発揮します。

計画立案と提案書作成

計画立案と提案書作成のスキルは、業務遂行力だけでなく、上司やクライアントへの信頼にも直結する重要な能力です。現場での課題を把握し、解決までの道筋を論理的に整理したうえで、関係者にわかりやすく伝える力が求められます。

まず計画立案では、目的に対して現実的なスケジュールや資源配分を検討し、実行可能な道筋を明確にする必要があります。曖昧な計画では、業務の遅延や無駄な工数を生むリスクが高まります。そのため、リスク管理や優先順位の判断も含めた計画力が必要です。

一方、提案書作成では、読み手の立場を意識した構成と説明力が重要です。要点を簡潔にまとめ、根拠やメリットを明確に示すことで、説得力のある提案になります。このようなスキルは営業職や企画職だけでなく、エンジニアや総務など幅広い職種で求められています。

リーダーシップとタレントマネジメント

リーダーシップとタレントマネジメントは、組織での昇進やキャリアアップにおいて大きな評価ポイントとなります。成果を上げるだけでなく、チーム全体を巻き込み、目標に向かって牽引する力が問われています。

まず、リーダーシップとは指示命令型のスタイルにとどまりません。目標を明確に示し、メンバー一人ひとりの強みを理解しながら適材適所で配置する視点が求められます。また、課題に直面した際には先頭に立って解決に導く姿勢も重要です。上司からの信頼だけでなく、部下からの支持も得られるリーダーは、組織に不可欠な存在といえます。

一方、タレントマネジメントは、チームメンバーの育成や能力開発を目的としたマネジメントのことです。とくにマネージャー層には、部下の将来性を見極め、成長を後押しする役割が期待されます。スキルや性格を踏まえて適切なフィードバックを行い、挑戦の機会を提供することで、組織全体の底上げにもつながります。

成長の可能性と学習能力

成長の可能性と学習能力は、変化の激しい現代において重視されるスキルの一つです。新しい技術や市場環境に柔軟に対応し、自らの力で知識やスキルを習得していく人材は、企業にとって貴重な存在です。

まず、学習能力とは、知識の吸収だけでなく、それを現場で活用する力を含みます。たとえば、業務改善のために新しいツールを習得したり、資格を取得して専門性を高めたりする行動は、上司からの評価につながりやすいです。

また、失敗を前向きに捉え、次に活かそうとする姿勢も成長の可能性が高いと見なされる要素となります。

企業側は、現状のスキル以上に今後どれだけ成長するかという観点で人材を評価しています。目の前の仕事に満足せず、自分を高めようとする意識がある人は、長期的な戦力として期待されやすいです。

学歴が評価されにくい業界・職種の特徴

一部の業界や職種では、学歴よりも実力や実績を重視する傾向が強く見られます。キャリアチェンジや再スタートを考える場合、把握しておくと役立ちます。学歴が評価されにくい業界・職種の特徴について見ていきましょう。

• スキルや実績が評価されるIT・Web業界
• 営業職は数字で評価されるため学歴が関係しにくい
• 経験と技術力がものを言う職人系・専門職
• スタートアップやベンチャー企業では即戦力が最優先される
• フリーランスや個人事業主では学歴の影響がほとんどない

スキルや実績が評価されるIT・Web業界

IT・Web業界では、実務スキルと成果がもっとも重視されます。プログラミング能力やデザインスキル、プロジェクト推進力などが明確に評価基準となるため、学歴よりも何ができるかが問われます。

とくにエンジニアやデザイナー職は、ポートフォリオやGitHubのコード、過去の制作実績などで力量を判断されることが一般的です。実務未経験でも、自主制作のアプリやサービスを提示すれば採用されるケースもあります。

また、IT業界では常に新しい技術が登場するため、学歴よりも継続的な学習意欲や情報収集能力が重視される傾向にあります。

営業職は数字で評価されるため学歴が関係しにくい

営業職は成果が売上や契約件数といった数字（成果）で評価されるため、学歴が採用や評価に与える影響は小さいです。実際に、営業の世界では高卒でもトップセールスとして表彰される例が多く見られます。

採用段階でも、「人柄」「コミュニケーション力」「粘り強さ」といった要素が重視されやすく、学歴は参考程度に扱われることがほとんどです。とくに法人営業では、顧客との信頼関係構築が重視されるため、対人スキルのほうがキャリアに直結します。

経験と技術力がものを言う職人系・専門職

職人系や専門職の世界では、現場経験や技術力が何よりも重視されます。たとえば建築職人や整備士、美容師などは、現場でどれだけ成果を出せるかがすべてです。学歴ではなく、現場での対応力や技能検定などの資格、過去に携わった仕事の質が問われます。

これらの職種では、たとえ未経験であっても、見習いからスタートし、技術を磨きながら昇給・昇進を目指すルートが一般的です。また、実務を通じて築いた人脈や取引先との信頼関係が、キャリア形成に大きく影響する点も特徴です。

技術職であるがゆえに、実際の作業能力や成果が人材価値を左右します。

スタートアップやベンチャー企業では即戦力が最優先される

スタートアップやベンチャー企業では、即戦力を強く求める傾向があります。人員や資金が限られている中で、学歴よりもすぐに結果を出せるかどうかが重要です。

こうした企業では、入社後すぐに担当業務をこなせる人材が重宝され、学びながら成長する時間が十分に確保できません。そのため、過去に似た業務経験があるか、独学でも対応可能なスキルがあるかが、採用の重要な判断材料となります。

また、ベンチャー企業は組織が未成熟であることも多く、職種の枠にとらわれず幅広い業務に対応できる人物が求められます。

フリーランスや個人事業主では学歴の影響がほとんどない

フリーランスや個人事業主として働く場合、学歴の影響はほとんどありません。評価されるのは、提供できるサービスの質や信頼性、そして顧客との関係性です。

実際にライター、デザイナー、プログラマー、コンサルタントなど、学歴にかかわらず活躍しているフリーランスは多数存在します。仕事の受注において重要なのはポートフォリオや実績、そしてレビューや口コミです。

また、フリーランスは自己完結型の働き方であるため、提案力、納期管理、課題解決力など、実践的なビジネススキルが直接報酬に反映されます。会社員とは異なり、学歴による初任給の差や昇進制度も存在しないため、完全に成果主義の世界といえるでしょう。

まとめ

学歴は一定の場面でキャリア形成に影響を与えますが、それだけで評価が決まる時代ではありません。多くの企業が成果や実務経験、スキルを重視する傾向にあり、学歴に不安があっても活躍のチャンスは十分にあります。

とくに、IT業界や営業職、専門職などでは、数字や成果で実力を証明しやすいため、学歴の影響は小さいといえるでしょう。自分の強みや経験を明確にし、必要なスキルを磨き続ける姿勢こそが、キャリアアップへの近道です。学歴に縛られず、前向きに行動することが何よりも重要です。