転職は何社受けるべき？平均応募社数と内定を勝ち取るコツを紹介

転職活動を始めると「何社くらい受けるべきなのか？」と悩む方は多いのではないでしょうか。応募する企業が少なすぎると、なかなか内定が決まらず焦りが募ります。一方で、むやみに多くの企業へ応募してしまうと、準備が追いつかず一社一社の選考対策が不十分になってしまいます。

少なすぎず多すぎず応募するのがベストです。

本記事では、転職で平均的に応募する社数の目安や、効率よく内定を勝ち取るためのポイントについて解説します。無駄な労力を避けつつ、確実にチャンスをつかむための方法を知り、転職活動をスムーズに進めましょう。

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転職は何社受けるべき？平均応募社数は？

転職活動を進める際、「何社に応募すれば内定がもらえるのか？」と気になる方は多いでしょう。応募社数が少なすぎるとチャンスが限られてしまい、多すぎると準備不足に陥る可能性があります。応募社数の目安を知り、バランスよく進めることが大切です。

• 平均応募社数は約20社？
• 転職で何社受けるのがベスト？目安は20～25社？
• 一度に何社受けるべき？

平均応募社数は約20社？

大手転職サイトdodaの調査では平均応募社数が32.0社、株式会社マイナビでは8.8社、リクルートエージェントでは11～30社とバラつきがあります。この3つの調査から判断すれば、平均応募社数は、約20社です。

調査方法や対象などに違いはありますが、いずれにしても、多くの企業に応募していることがわかります。

ただし、この数はあくまで目安であり、個人の状況によって応募社数は変わります。例えば、未経験の業界や職種に挑戦する場合は、内定を得るまでに多くの企業に応募する傾向が高いです。一方、専門スキルが評価されやすい職種では、少ない応募数でも早期に内定が決まることがあります。

また、年齢や住んでいる地域によっても平均応募社数は異なります。

転職で何社受けるのがベスト？目安は20～25社？

転職で応募する社数の目安は20～25社です。先ほどのdodaの調査によれば、書類通過率と一次面接通過率をもとに計算すれば26社に応募して5社の面接を受ける設定になっています。一方マイナビの調査によれば、内定を1社獲得するために約22社の応募が必要とされています。

あくまで数字上の話になりますが、これらの調査を踏まえると目安は20～25社です。もちろん、内定を得るまでに必要な応募数は人それぞれ異なります。1社応募して内定をもらえる人もいれば、50社応募してもらえない人もいます。

平均応募社数に捉われず、焦らず自分に合ったペースで進めることが大切です。

一度に何社受けるべき？

一度に応募する企業の数は、5社程度が理想的です。5社程度であれば、1社ごとに履歴書や職務経歴書の内容をカスタマイズし、面接対策を行ったとしても無理なく対応できます。

多すぎる応募は注意が必要です。例えば10社以上の選考が同時に進むと、スケジュール管理が難しくなり、面接準備が不十分になる恐れがあります。とくに、面接の日程が重なると、1社ごとの対策が疎かになり、結果的にチャンスを逃してしまいます。

そのため、5社程度に応募し、面接が終わった企業の結果を見ながら、次の応募先を選んでいくのが効率的です。もちろんこの数値も目安なので、実際に自分が転職活動を進めていく中で、無理なく対応できる範囲を定めることが重要です。

一度にまとめて受けるべき？複数応募のメリット・デメリット

転職活動では「複数の企業に同時に受けるべき？」と悩む方は多いでしょう。まとめて応募すれば、短期間で多くの企業と接点を持てるため、内定が決まるまでの時間を短縮できる可能性があります。しかし、応募社数が増えすぎると、1社ごとの準備が十分にできず、結果としてチャンスを逃してしまうこともあります。

• 一度にまとめて応募するメリット
• 一度にまとめて応募するデメリット

複数の企業に応募する際には、メリットとデメリットをしっかり理解し、自分に合った進め方を選ぶことが大切です。

一度にまとめて応募するメリット

複数の企業にまとめて応募するメリットは、以下の通りです。

• 短期間で内定獲得のチャンスが広がる
• 面接経験が積めるため、対応力が向上する
• 複数の内定が得られれば、より良い条件の企業を選べる
• 内定通知を比較的同じタイミングでもらえる

一度にまとめて応募する最大のメリットは、転職活動を効率よく進められる点にあります。早く転職先を決めたい方にとっては、複数応募が必須です。

複数の選考を並行して進めることで、結果待ちの時間が無駄にならず、次々と面接へ進めます。また、面接の回数が増えることで、回答のスムーズさや自己PRの完成度が上がり、通過率の向上が期待できます。

複数の内定が得られれば、給与や労働条件などを比較し、より自分に合った企業を選べる点も大きなメリットです。複数の企業を同時進行させることで、内定通知を同じタイミングでもらえます。内定通知の保留期間は限られていますので、比較しながら決めたい人はまとめて応募しましょう。

一度にまとめて応募するデメリット

複数の企業にまとめて応募するデメリットは、以下の通りです。

• スケジュール管理が難しくなる
• 1社ごとの準備が不十分になりやすい

複数の企業に同時に応募する場合、面接日程や書類提出の締切が重なり、スケジュール管理が難しくなりがちです。準備不足のまま面接に臨んでしまうと、自分の強みを十分に伝えられず、不採用になるリスクが高まります。

また、応募数が多すぎると、1社ごとの対策が疎かになるケースも少なくありません。企業ごとに求める人物像や質問の傾向は異なるため、十分な準備をしないと、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性があります。

複数の企業から内定をもらうと、第一志望の企業の選考が終わる前に、他の企業の内定期間が迫る場合があります。これだと比較しにくくなるため、最終面接の日程を調整するなど対策しましょう。自分の管理できる範囲で応募社数を調整し、無理のない範囲内で計画を立てながら進めることが大切です。

1社ずつ応募するメリット・デメリット

次は1社ずつ応募するメリット・デメリットです。

• 1社ずつ応募するメリット
• 1社ずつ応募するデメリット

1社ずつ応募するメリット

1社ずつ応募するメリットは、以下の通りです。

• 各企業に対する準備を徹底できる
• 応募企業に対して十分なアプローチができる
• 選考が進んでから他の企業へ応募できる

1社ずつ応募する最大のメリットは、企業ごとにしっかりと準備を整えてから選考に挑めることです。企業の文化や求める人物像、面接でよく聞かれる質問をしっかりと調べ、自己PRや職務経歴書をより企業に合わせたものにできます。

1社ごとに特化した準備をすることで、面接でのアピールがより効果的になり、選考を有利に進められるのです。

また、1社ずつ応募することで、他の企業と同時に選考が進むことがないため、焦りを感じることなく冷静に進められます。企業ごとに集中して選考を受けるため、応募時に必要な書類や質問の準備に十分な時間をかけられるので、より良い結果を得る可能性が高いです。

応募後に選考が進んでいる企業を見てから、他の企業へ応募できます。選考の進捗や結果を踏まえて応募を続けることで、無駄な応募を減らし、効率よく転職活動を進められます。

1社ずつ応募するデメリット

1社ずつ応募するデメリットは、以下の通りです。

• 選考結果が出るまで時間がかかる
• 内定獲得までのチャンスが少なくなる
• 転職活動の期間が長引く可能性がある

1社ずつ応募する最大のデメリットは、選考結果が出るまでに時間がかかることです。応募してから面接、そして結果待ちというプロセスを1社ごとに繰り返すため、転職活動が長期化するリスクが高くなります。1社ごとの選考結果に時間がかかると、次のステップに進むまでの期間が長くなることが多いです。

また、1社ずつ応募する場合、並行して選考を進められないため、内定を獲得するチャンスが少なくなることもデメリットの一つです。複数の企業に応募していないと、選考に不合格となった場合、次のチャンスが遠のいてしまいます。

このように、1社ずつ応募する場合は、時間的な制約があり、選考の進捗が遅くなることがあるため、注意が必要です。

転職で応募しすぎ・しなさすぎを防ぐには？

転職活動を進める中で、応募する企業の数を適切に調整することは非常に重要です。応募社数が多すぎると、準備不足や応募書類の質が下がる恐れがありますし、逆に少なすぎるとチャンスを逃す可能性もあります。そこで、応募社数を適切に管理する方法を知っておくことが大切です。

• 応募すればするほど内定率が上がるわけではない
• 応募が少なすぎると内定のチャンスが遠のく
• 応募社数のバランスを取るためのポイント
• 応募数を増やせないときの対策

応募すればするほど内定率が上がるわけではない

応募数が多ければ多いほど内定を獲得できるとは限りません。確かに、応募社数が増えればその分選択肢が広がり、内定をもらうチャンスは増えます。しかし、応募する企業数を無限に増やせば良いわけではなく、質の高い応募を行うことが大切です。

応募しすぎると、1社ごとの準備や対策がおろそかになり、面接で十分に自分をアピールできなくなる可能性があります。また、選考結果が思わしくない場合には、自己肯定感が低くなることもあり、次の応募に対してモチベーションが下がることも少なくありません。

応募社数を適切に保ち、各企業に対して徹底した準備をすることで、質の高い転職活動ができます。量よりも質を重視することが、内定を得るための近道です。

応募が少なすぎると内定のチャンスが遠のく

応募する企業数が少なすぎると、内定を獲得できるチャンスが遠のく可能性があります。転職活動では、複数の企業に応募し選考を受けることで、内定をもらえる確率を上げることが重要です。1社の選考が長引いたり、不採用となった場合、次に進むためのチャンスが少なくなるため、転職活動の長期化が懸念されます。

少なすぎる応募では、選択肢が限られてしまい、条件の良い企業と出会う確率も低くなります。自分が希望する業界や職種に絞って選考を受けることは大切ですが、その範囲内でも数社には応募することで、転職活動における選択肢が広がるのです。

また、少ない応募社数で転職活動を続けることは焦りにもつながります。選択肢を増やすためにも、適度な応募社数を維持することが重要です。

応募社数のバランスを取るためのポイント

応募社数のバランスを取るためには、まず自分の転職活動における目標と戦略を明確にすることがポイントです。応募する企業数は、以下のポイントを参考に調整しましょう。

• 応募する企業の質を重視する
• 選考が並行して進むことを意識する
• 一定のペースを保つ

応募する企業は、自己分析をもとに自分に合った企業を選びましょう。無理に数を増やしてしまうと、面接で上手く自己アピールできず、結果的に内定をもらえない可能性があります。質の高い応募をするために、企業研究や自己分析に時間をかけておくことが大切です。

選考の進捗具合を見ながら、次に応募する企業を決めましょう。1社で選考が長引いた場合、その間に他の企業に応募できます。複数の選考が並行して進むように調整しておくと、内定をもらう確率が上がります。

毎月一定数の企業に応募することを目標に、転職活動を進めましょう。1か月あたり5～10社など目標を設定し、無理なく継続できるペースを見つけると良いです。

応募数を増やせないときの対策

自分の求める企業が見つからず応募数が増やせない場合は、転職エージェントを活用してください。転職エージェントを活用すれば、転職者の希望に沿った企業を見つけてくれます。ネットには載っていない非公開求人も紹介してもらえるので、確実に応募数を増やせます。

応募する企業の幅を広げることも重要です。自分の希望する設定が高すぎると、マッチする企業が検索されません。譲れない条件以外の条件に幅を持たせて、範囲を広げながら探すこともポイントです。また、単純に転職活動に充てる時間が少なすぎる可能性もあります。

現職と並行して転職活動を進めるのは大変ですが、転職活動にかける時間が少ないと応募できる企業数も限られてしまいます。毎日の時間の使い方を見直し、転職活動に十分な時間を確保することも意識しましょう。

「何社受けるか」より「どの企業を受けるか」が大切

転職活動では「何社応募するか」を気にする人が多いですが、実際には「どの企業を受けるか」を見極めることの方が重要です。応募社数が多くても、自分に合わない企業ばかりでは、内定を獲得してもミスマッチが生じる可能性があります。

• 応募する企業を選ぶときに重視するポイント
• 自分に合った企業を見極めるためには自己分析が重要
• ブラック企業を避けるためのチェックポイント
• 転職エージェント活用するのも一つの手段

応募する企業を慎重に選ぶことで、無駄なエネルギーを使わず、より効果的に転職活動を進められます。

応募する企業を選ぶときに重視するポイント

応募する企業を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが大切です。まず、企業の業種や職種が自分のスキルや経験に合っているかを確認しましょう。得意分野であれば、入社後も活躍しやすく、キャリアアップにつなげられます。

次に、企業の理念や社風を調べることも重要です。自分の価値観と合わない企業では、働くうえでストレスを感じやすく、結果的に早期退職につながる可能性があります。公式サイトや企業の採用ページ、口コミサイトなどを活用し、企業の雰囲気や実際の働き方について情報収集を行いましょう。

また、給与や福利厚生、勤務時間などの条件面も確認する必要があります。これらの情報は、自分の生活スタイルや将来のプランに大きく影響します。事前にしっかり確認し、無理のない働き方ができる企業を選ぶことが重要です。

自分に合った企業を見極めるためには自己分析が重要

転職活動でミスマッチを防ぐためには、自己分析が重要です。自分のスキルや経験、価値観を整理することで「どのような職場で活躍できるのか」「理想のキャリアを実現できる環境はどこか」といった判断がしやすくなります。

まずは、これまでの経験を振り返り、自分の強みや得意分野を洗い出しましょう。例えば「チームのまとめ役が得意」「営業経験が豊富」といった具体的なスキルが明確になると、自分に合った職種や役割が見えてきます。

また、理想の働き方について考えるのも大切です。キャリアアップを目指したいのか、プライベートの時間を大切にしたいのかなど、将来の目標に沿った選択が重要になります。

自己分析に自信がない場合は、転職サイトの診断ツールやキャリアカウンセリングの活用も効果的です。第三者の視点を取り入れることで、自分でも気づかなかった強みや適性が見つけられます。

ブラック企業を避けるためのチェックポイント

転職活動では、ブラック企業に誤って入社しないように注意が必要です。ブラック企業を見極めるためには、いくつかのポイントに注目しましょう。

まず、求人情報に過度なアピールが多すぎる企業は要注意です。「未経験でも高収入」「急成長企業で活躍できる」など、魅力的な言葉ばかりが並んでいる場合、実際の労働環境が悪い可能性があります。次に、離職率の高さも確認しましょう。頻繁に求人を出している企業や、社員の定着率が低い企業は、労働環境に問題があるかもしれません。

また、面接時に具体的な業務内容や勤務時間について曖昧な説明が多い企業も要注意です。詳細を避けるのは、過酷な労働条件を隠している可能性があります。企業の口コミサイトやSNSを活用し、現役社員や退職者の声を参考にするのも有効です。

情報を集めたうえで慎重に判断することが、ブラック企業を避けるための重要なポイントです。

ブラック企業を避けるための詳しい方法は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：ブラック企業の見極め方とは？ブラック企業の特徴や転職を成功させるポイントを解説

転職エージェント活用するのも一つの手段

転職活動に不安がある場合は、転職エージェントの利用も効果的です。転職エージェントは、求職者の希望に合った企業を紹介し、書類作成や面接対策のサポートも行ってくれます。とくに、企業の内部情報や職場環境について詳しく教えてもらえるため、ミスマッチを防ぎやすいです。

転職エージェントを利用する際は、自分の希望や条件を具体的に伝えましょう。曖昧なままでは、紹介される企業が自分の希望と合わない可能性があります。信頼できるエージェントと密にコミュニケーションを取りながら、自分に合った企業を見つけていきましょう。

転職で内定を勝ち取るコツ

転職活動で内定を勝ち取るためには、綿密な準備と効果的なアピールが重要です。応募する企業ごとに対応を工夫し、自分の強みを的確に伝えることが求められます。ただ数多くの企業に応募するだけでは、内定獲得の確率は上がりにくいため、応募先の企業研究や自己分析を徹底し、魅力的な応募書類や面接対応に注力することがポイントです。

• 応募企業ごとにカスタマイズした履歴書・職務経歴書を作成する
• 企業の求める人物像を把握する
• 即戦力をアピールできるように具体的な実績を伝える

応募企業ごとにカスタマイズした履歴書・職務経歴書を作成する

転職活動での第一関門は、応募書類の通過です。履歴書や職務経歴書を作成する際は、すべての企業に同じ内容のものを送るのではなく、応募する企業ごとにカスタマイズするのが効果的です。企業が求めるスキルや経験に合わせて内容を調整することで、採用担当者の目に留まりやすくなります。

具体的には、企業の求人情報や公式サイトをチェックし、求められている人物像やスキルを把握した上で、それに対応する自分の経験や実績を前面に押し出すと良いでしょう。

例えば、マネジメント経験が求められている企業には、過去のチームリーダー経験や成果を強調するのが効果的です。一方、専門的なスキルを重視する企業であれば、資格や具体的なプロジェクト経験を詳細に記載するとアピールにつながります。

また、職務経歴書では、単に業務内容を列挙するのではなく、数値や具体例を用いて成果を伝えるのがポイントです。「売上を130％向上させた」「新規顧客を20社獲得した」などの実績を盛り込むと、採用担当者の印象に残りやすいです。

こうした工夫を取り入れることで、応募企業に対する熱意や適性が伝わり、内定獲得の可能性が高まります。

企業の求める人物像を把握する

転職活動では、企業が求める人物像を把握することが内定獲得の鍵となります。企業ごとに採用基準は異なり、スキルや経験だけでなく、価値観や人柄が重視されるケースも少なくありません。そのため、応募前に企業の求める人物像をしっかりと理解し、それに合った自己PRを行うことが重要です。

企業のホームページや採用ページ、社員インタビューなどを確認し、求められている人材像を分析しましょう。主体性が求められる職場であれば、過去に自ら提案しプロジェクトを成功させたエピソードを伝えるのが効果的です。

また、チームワークを重視する環境なら、協調性やコミュニケーション力をアピールするのが望ましいです。

面接の場でも、単にスキルや経験を話すだけではなく、企業の社風や求める人物像に寄り添った言葉選びを心がけてください。自分の強みが企業の求める要素と一致していることを伝えられれば、内定獲得の可能性が高まります。

即戦力をアピールできるように具体的な実績を伝える

中途採用は、即戦力となるスキルや知識を保有しているかが重要です。採用担当者は「この人を採用すれば、すぐに活躍してくれそうだ」と感じる人材を求めています。

過去に関わったプロジェクトや業務において、自分がどのような役割を果たし、どのような結果を出したのかを整理しましょう。また、課題に直面した際にどのように工夫して成果を出したのかを示すことで、問題解決能力や柔軟性もアピールできます。

まとめ

転職で何社受けるべきかは人それぞれ異なりますが、目安は20～25社です。大切なことは量より質を重視することです。応募すればするほど内定率が高くなるわけではないので、1社ずつしっかりと対策する必要があります。

転職での悩みは転職エージェント、退職の悩みは退職代行サービスといったように、それぞれのプロにサポートしてもらうと効率よく進められます。とくに自分一人では不安を感じる人は、こうしたサービスを利用することがおすすめです。