SNSがバレたら内定取り消しになる？バレる理由と今日からできる対策を紹介

現在、多くの人がSNSを利用しています。そんな中で「自分のSNSが企業にバレたら内定取り消しになるの？」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。企業は応募者のSNSをチェックしていることもあり、過去の投稿が原因で内定が取り消されるケースもあります。

もちろん、正しく利用していればSNSが原因で内定取り消しになることはありません。本記事では、SNSがバレる理由と今日からできる対策を紹介します。どのような投稿が内定取り消しにつながりやすいか紹介していますので、参考にしてください。

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SNSがバレたら内定取り消しになるのか

SNS投稿が原因で、内定を取り消される可能性はゼロではありません。企業は採用時に応募者の人柄や価値観を総合的に判断しており、SNSもその一部としてチェックしている企業もあります。

不適切な投稿やモラルに欠ける発言が見つかった場合、内定者としてふさわしくないと判断されても不思議ではありません。とくに炎上リスクの高い内容や、過去の差別的・暴力的な言動は大きなマイナスポイントになります。内定を守るためには、SNSの使い方を見直すことが重要です。

• 内定取り消しになった人の割合
• 内定取り消しになった人の理由

内定取り消しになった人の割合

厚生労働省が公表した「令和6年3月新卒者内定取消し等の状況」によると、内定取り消しになった人数は47人です。全国で47人なので、内定取り消しになる可能性は極めて少ないといえます。具体的に見ると以下の通りです。

参考元：令和6年3月新卒者内定取消し等の状況を公表します｜厚生労働省

上記の表を見てわかるとおり、企業規模が小さくなるほど内定取り消しになりやすくなります。大企業や従業員が300人以上のいる場合は、内定が取り消しになる可能性は極めて低いです。

内定取り消しになった人の理由

厚生労働省の同調査によれば、内定取り消しになる理由として最も多いのが「経営の悪化」です。SNSでの内定取り消しはその他に当てはまります。もちろんその他がすべてSNSとは限らないことを考えれば、SNSが原因で内定取り消しになる可能性は低いといえるでしょう。

SNSがバレて内定取り消しなりやすいケース

SNSの使い方次第では、内定取り消しにつながる可能性があります。とくに、採用担当者や面接官が見たときに不信感や不快感を抱く内容は注意が必要です。リスクの高い投稿内容について詳しく解説します。

• 企業や面接官への悪口を投稿している
• 内定先の情報を無断で漏らしている
• 法律違反やモラルに反する行動をアップしている
• 他人の誹謗中傷や差別的な発言をしている

企業や面接官への悪口を投稿している

選考中や内定後に企業や面接官の悪口をSNSに書き込む行為は、内定取り消しにつながりやすい代表例です。面接官の対応がムカつく、ブラック企業だったなどといった発言が見つかれば、企業側は採用に不適切と判断します。

たとえ内定を出した後であっても、社風や組織への適応に不安を感じた場合、企業は内定を撤回することがあります。投稿の内容が匿名であっても、スクリーンショットや共通の知人を通じて本人が特定されるリスクはゼロではありません。

SNSの投稿は一度拡散されれば削除しても完全には消えません。選考に関わる人物への不満や批判は、たとえ一時の感情でも絶対に発信しないようにしましょう。

内定先の情報を無断で漏らしている

〇〇株式会社から内定もらった、入社先は〇〇業界の大手など、内定先の社名や部署、仕事内容を詳細に公開することは非常に危険です。企業によっては、内定者にも守秘義務を課している場合があります。

業務内容や採用プロセスなどを第三者に漏らすことは、企業の信頼を損なう行為とみなされ、内定取り消しの理由になることがあります。とくに競合他社や取引先との関係に悪影響を与えるような投稿は重大です。

自分の投稿はフォロワーしか見ていないと油断していても、思わぬ形で情報が拡散されることがあります。内定先に関する内容は、承諾なくSNSで公開しないのが鉄則です。

法律違反やモラルに反する行動をアップしている

飲酒運転、万引き、喫煙禁止区域での喫煙など、違法行為やモラルに反する行動をSNSに投稿してはいけません。たとえ過去の行動であっても、それが記録としてネット上に残っていれば、企業側が不安を感じるのは当然です。

法律違反やモラルに反する行動をする人を採用しても大丈夫なのかと疑問を持たれた時点で、内定は取り消される可能性が出てきます。法律に違反していなくても、公共の場で迷惑行為をしている動画や、非常識な言動の投稿はマイナス印象を与えます。

企業が求めているのは、信頼できる人材です。SNSの内容ひとつで将来が変わることを忘れず、常に責任ある行動を心がけましょう。

他人の誹謗中傷や差別的な発言をしている

SNS上で他人を攻撃するような投稿や、差別的な発言を行っていると、内定取り消しの対象になりかねません。例えば、バカやキモいなどの侮辱的な言葉や、特定の人種・性別・職業に対する偏見的な発言は、人間性に問題があると判断されます。

企業にとって、社内外との良好な関係を築ける人物かどうかは重要なポイントです。他人を尊重できない投稿が見つかれば、チームで働く上で支障があるとみなされ、内定を撤回される可能性があります。心ない一言が将来に大きな影響を与えることもあるため、言葉の選び方には慎重になるべきです。

内定取り消しが認められるケース

内定をもらったからといって、必ずその企業に就職できるとは限りません。労働契約法第16条にもとづき、企業側が「客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である」と認められる場合に限って内定の取り消しが合法的に可能とされています。

法的にも内定取消しが認められる主なケースを詳しく解説します。

• 内定後に重大な非行や犯罪行為を発覚した場合
• 履歴書や面接で虚偽の申告をしていた場合
• 健康状態が悪化し勤務が難しくなった場合
• 企業側の経営悪化や人員整理など、やむを得ない事情がある場合

内定後に重大な非行や犯罪行為を発覚した場合

内定後に重大な非行や犯罪行為が明らかになった場合、内定は取り消される可能性が高いです。例えば、暴行事件への関与や、薬物使用、窃盗などの刑事事件に関与していたことが発覚した場合、企業は採用するにふさわしく人間だと判断します。

これは企業の信用や安全な職場環境を守るために必要な措置であり、法的にも正当とされやすいです。就業前とはいえ、企業の一員として見られている内定者が社会的に問題のある行動を取れば、業務上の信頼関係が損なわれます。

そのため、重大な違法行為があった場合は、内定の取消しはやむを得ないと判断されることが一般的です。

履歴書や面接で虚偽の申告をしていた場合

学歴や職歴、資格などを虚偽に記載していた場合も、内定が取り消される理由となります。例えば、大卒と記載していたにもかかわらず、実際には中退していた場合や、保有していない資格を記載していたケースが該当します。

このような虚偽申告は、企業との信頼関係を根本から破壊する行為です。また、採用判断を大きく左右する情報であるため、企業側にとっては重大な背信行為と見なされます。経歴詐称が判明した時点で、企業は採用契約そのものを取り消す権利を持っています。

とくに、役所や金融機関など信頼性が重視される業界では、厳しい判断が下されやすいです。

健康状態が悪化し勤務が難しくなった場合

内定後に重篤な病気やけがを負い、勤務が不可能または著しく困難になった場合、企業が内定を取り消すことは法的に認められています。企業には安全配慮義務があるため、労働者が無理に働いて健康を害する状況を避けなければなりません。

例えば、入社前に長期入院が必要な病気を患い、復帰の見通しが立たないケースなどが該当します。ただし、このような判断は慎重に行われるべきであり、単なる体調不良や一時的なけがでは正当な理由とはされにくいです。

企業側は医師の診断書などをもとに、勤務継続の可否を総合的に判断します。内定者としては、体調に変化があった場合、早めに企業へ報告することが大切です。

企業側の経営悪化や人員整理など、やむを得ない事情がある場合

企業の経営状況が急激に悪化し、人員削減を余儀なくされた場合、内定取り消しが認められることがあります。例えば、倒産寸前の状態や、赤字続きで採用計画そのものを見直す必要が生じた場合が該当します。

ただし、このようなケースでも企業は解雇回避の努力を行ったうえで判断しなければなりません。具体的には、既存社員の配置転換や、採用数の見直しなどの措置を講じたかどうかが問われます。また、採用された本人の生活に重大な影響が出るため、企業には説明責任があります。

十分な根拠がなく、単なる業績不振を理由に取り消すだけでは認められません。

企業にSNSがバレた！バレる理由は？

SNSはプライベートな空間のように感じられますが、実際には誰にでも見られる可能性があります。内定者のアカウントが企業にバレるきっかけは、一見些細な投稿やプロフィール情報であることも多いです。SNSがバレる理由について紹介します。

• 本名や顔写真、学歴などのプロフィールで特定されやすい
• 投稿内容に内定先や業界がわかるヒントが含まれている
• 友人や知人がタグ付け・引用リポストでつながっている
• 炎上や拡散で企業に通報されることも
• 企業が採用前にSNSチェックをしているケースがある

本名や顔写真、学歴などのプロフィールで特定されやすい

SNSに本名や顔写真、出身大学、学部、アルバイト先などを載せている場合、それだけで個人が特定されやすくなります。例えば、〇〇大学経済学部4年、〇〇カフェでバイト中といった情報がプロフィール欄に記載されていれば、検索エンジンやSNS内検索を使って企業側が調べることは十分に可能です。

また、アカウント名に実名の一部が含まれていたり、顔写真が学生証や履歴書と一致していたりすれば、本人であることはすぐに判明します。鍵アカウントだから大丈夫と思っていても、過去に公開していた投稿やプロフィール情報から特定につながることもあるため、注意が必要です。

投稿内容に内定先や業界がわかるヒントが含まれている

春から都内の不動産企業に就職、来月から渋谷の本社で研修など、投稿の中に内定先の業界や所在地、社風などのヒントを含んでいる場合、そこから企業が特定される可能性があります。とくに大手企業や知名度の高い会社では、少しの情報でも十分に内定先を推測されやすいです。

また、業界特有の用語や社内イベント、研修の様子などを投稿していると、この人は〇〇社の内定者だと噂が広がることもあります。企業関係者や採用担当者がそうした投稿を見つければ、アカウントが誰のものか特定されるまで時間はかかりません。

内定先に関する情報は、ヒントになり得る言葉も含めて控えるのが無難です。

友人や知人がタグ付け・引用リポストでつながっている

自分のアカウントを非公開にしていても、友人や知人の投稿経由で特定されることがあります。例えば、自分の写真が友人のアカウントにタグ付けされていたり、友人が自分の投稿を引用リポストしたりした場合、それを見た第三者が身元を特定することは可能です。

また、内定式の写真に一緒に写っている人のアカウントから、間接的に情報が漏れることもあります。本人がどれだけ慎重でも、周囲の行動でSNSがバレることは少なくありません。プライベートな投稿でも、公開範囲やタグ付けの設定には十分に注意が必要です。

炎上や拡散で企業に通報されることも

不適切な発言やモラルを欠いた投稿がSNS上で炎上した場合、匿名であってもアカウント主が特定され、企業に通報されることがあります。とくに内定者や新入社員とわかるような投稿内容だった場合、企業イメージに悪影響を与えると判断され、内定取り消しに発展するリスクも否定できません。

悪ふざけのつもりだった、友達しか見ていないと思っていたといった認識では、拡散を止められません。SNS上では発言が瞬時に拡散され、炎上すれば誰の目にも触れる可能性があります。軽はずみな投稿ひとつで人生を左右する結果を招くこともあるため、発信には細心の注意を払うべきです。

企業が採用前にSNSチェックをしているケースがある

最近では、採用選考の一環としてSNSチェックを行う企業が増えています。企業は応募者の価値観や行動傾向、情報発信の姿勢などを確認するためにSNSを参照することがあります。とくに若年層を対象とした採用では、ネットリテラシーの高さや社会性が問われる場面も多く、投稿内容によっては企業文化に合わないと判断される可能性もゼロではありません。

採用担当者が名前や学校名をもとに検索をかけ、SNSアカウントを見つけ出すケースも実際に報告されています。就職・転職活動中はもちろん、内定後も含めてSNSの使い方には常に気を配り、誤解を招くような投稿は避けることが重要です。

SNSがバレて内定取り消しになったときの対処法

SNSが原因で内定を取り消された場合、まずは事実関係を整理し可能な限り冷静に対処することが重要です。SNSによるトラブルで内定取り消しになった場合の具体的な対応策を解説します。

• 企業に説明や謝罪の機会を求める
• 労働局の総合労働相談コーナーに相談する
• 弁護士に相談し、違法性の有無を確認する
• SNSアカウントを非公開にし、投稿内容を見直す
• 気持ちを切り替えて転職先を見つける

企業に説明や謝罪の機会を求める

内定取り消しを告げられた際は、まず企業に連絡を取り、事実確認と説明の機会を求めましょう。感情的にならず、冷静かつ丁寧に対応することが大切です。もし企業側がSNSの投稿を誤解していた場合、誠意ある説明や謝罪によって、判断を見直してもらえる可能性もあります。

たとえ内定が覆らなかったとしても、しっかりと話し合った記録を残すことは、今後の対応や相談の場で有利に働くことがあります。電話よりもメールや書面など記録が残る方法を選ぶのがおすすめです。

労働局の総合労働相談コーナーに相談する

内定取り消しに納得できない場合は、厚生労働省が設置する総合労働相談コーナーへの相談も有効です。全国の労働局や労働基準監督署では無料相談を受け付けており、法的観点から企業の対応が適切かどうかを判断する手助けをしてくれます。

SNSが原因であっても、取り消しの理由や手続きに問題があれば、企業に指導が入る可能性もあります。自分ひとりで抱え込まず、まずは専門機関に相談することで、次のステップに進むためのヒントが得られるでしょう。

相談は予約不要で、匿名でも対応してくれるので安心です。

弁護士に相談し、違法性の有無を確認する

企業の内定取り消しが不当であると感じた場合は、弁護士に相談して法的な対応を検討しましょう。とくに、事前の説明がなく突然取り消されたり、合理的な理由が見当たらない場合には、違法性が疑われます。

労働問題に強い弁護士であれば、企業との交渉や損害賠償請求などのアドバイスも受けられます。初回相談を無料で受けられる事務所も増えているため、金銭的な負担を心配せずに相談することが可能です。自身の権利を守るためにも、第三者の専門的な視点を取り入れることは非常に有効です。

SNSアカウントを非公開にし、投稿内容を見直す

内定が取り消された後は、すぐにSNSアカウントを非公開に設定し、過去の投稿内容をチェックしましょう。特定の企業や人物への誹謗中傷、不適切な言葉遣い、個人情報の露出などが含まれていないかを確認してください。

問題があると判断した投稿は削除し、プロフィールや表示名も見直すことをおすすめします。たとえ再就職活動を始める前でも、ネット上の印象は今後に影響を及ぼします。非公開にしていても、過去のスクリーンショットが出回る可能性もあるため、根本的な見直しが求められます。

場合によってはアカウントを削除し、新しく作り直すことも検討しましょう。

気持ちを切り替えて転職先を見つける

内定を取り消された経験はつらいものですが、すべてが終わったわけではありません。落ち込む時間を短くし、早めに次の行動に移ることが未来を切り開く鍵になります。自己分析をやり直し、価値観やキャリア志向に合った企業を探しましょう。

転職エージェントや就活支援サービスを活用すれば、非公開求人の紹介や面接対策など手厚いサポートも受けられます。また、SNSトラブルを教訓としてネットリテラシーを高めることで、よりよい企業との出会いにつながる可能性もあります。

SNSがバレて内定取り消しにならないための予防策

SNSは便利である一方で、使い方を誤ってしまうと思いもよらない出来事につながってしまいます。SNSが原因で内定取り消しにならないためにも、今からできる予防策を把握しておきましょう。

• 本名や顔写真などの個人情報は載せない
• 企業名や内定先についての投稿は一切しない
• 批判的・差別的・過激な内容の投稿は避ける
• アカウントを非公開に設定して閲覧を制限する
• ビジネス用とプライベート用などでアカウントを分ける
• 内定先がSNSチェックをしている可能性を前提に行動する
• 入社するまでSNS利用を控えるという選択肢も検討する

本名や顔写真などの個人情報は載せない

SNS上に本名や顔写真、出身校などの個人情報を公開していると、企業側に特定されやすくなります。とくにフルネームと顔写真が一致している場合は、検索だけで簡単に本人のアカウントが見つかってしまうこともあります。

就活・転職中はニックネームやアイコンを変更するなど、個人が特定されにくい設定にしておくことが重要です。また、過去の投稿内容にも名前や学歴が含まれていないか確認し、必要であれば削除や非公開に変更しておきましょう。

企業名や内定先についての投稿は一切しない

〇〇社から内定をもらった、◯◯社に決まったなど、企業名を含む投稿は避けましょう。たとえ悪意のない内容であっても、企業にとっては機密情報の漏洩と受け取られる可能性があります。内定先の情報は、正式に入社するまで一切表に出さないのが鉄則です。

また、業界や職種に関する情報でも、投稿内容によっては企業イメージを損ねると判断されることがあります。軽い気持ちでの投稿が、思わぬトラブルを招くことを忘れてはいけません。

批判的・差別的・過激な内容の投稿は避ける

SNSは自由な表現の場ですが、内定者の立場で不用意な発言をすれば、大きなリスクとなります。政治的な発言、他者への誹謗中傷、差別的な発言などは特に注意が必要です。投稿を見た第三者から通報されたり、過去の発言が掘り起こされて炎上するケースもあります。

企業はその人の価値観や人間性をSNSから読み取ろうとするため、日頃から投稿内容を意識し、公共の場で発信しているという自覚を持ちましょう。

アカウントを非公開に設定して閲覧を制限する

SNSの設定でアカウントを非公開にすることで、投稿が不特定多数に見られるリスクを減らせます。とくにInstagramやX（旧Twitter）などは、フォロワー以外には投稿を見せない設定が可能です。

誰が閲覧しているか分からない状況では、リスクは常に潜んでいます。内定後は必ず公開範囲を見直し、必要に応じて過去の投稿を整理しましょう。非公開にしても情報が漏れる可能性はゼロではありませんが、一定の予防にはつながります。

ビジネス用とプライベート用などでアカウントを分ける

就活・転職やビジネスでSNSを活用する場合は、プライベートと分けたアカウント運用が望ましいです。ビジネス用のアカウントでは職種や業界に関連した情報発信に徹し、余計な発言を避けることで信頼性を高められます。

一方、プライベート用のアカウントでは、より自由な投稿ができますが、非公開設定を徹底することが前提です。複数アカウントを持つことで目的ごとの投稿管理がしやすくなり、SNSリスクの軽減につながります。

内定先がSNSチェックをしている可能性を前提に行動する

SNSは常に見られているという意識を持って利用することが重要です。多くの企業では、採用選考中や内定後にSNSチェックを行っており、投稿内容が判断材料にされるケースも珍しくありません。

投稿前に「これは人事担当者に見られても大丈夫か」と自問する習慣をつけると、自然と発信内容が洗練されていきます。見られて困る内容は最初から投稿しないという意識が、最も強力な予防策です。

入社するまでSNS利用を控えるという選択肢も検討する

どうしてもリスクが不安な場合は、一定期間SNSの利用を控えるという選択も有効です。とくに内定後から入社までは、企業との信頼関係を築く大切な時期です。SNSから距離を置くことでトラブルの芽を断ち切り、安心して社会人生活を迎える準備ができます。

また、SNSに費やしていた時間を自己研鑽やスキルアップに充てることで、より良いスタートダッシュを切ることができるでしょう。自分を守るための行動として、利用停止も立派な戦略の一つです。

まとめ

SNSがバレたら内定取り消しになるのか解説しました。SNSが原因で内定取り消しになるケースは極めて低いですがゼロではありません。近年では、採用担当者が選考段階で応募者のSNSをチェックしているケースが増えています。

常に自分の投稿は誰かに見られているという意識を持って、トラブルにつながらない内容を投稿しましょう。また、トラブルを避けるためにもSNSの利用を一時的に控えるのも一つの手です。