50代で資格なしは転職で不利？採用されやすい仕事と成功のポイント

中途採用は基本的に即戦力となるスキルを求められます。そのため、資格がなければ転職活動において不利になると考える人も少なくありません。もちろん、資格があることで有利に働く場面はありますが、資格がなくても転職のチャンスは十分にあります。

重要なのは、これまでの経験やスキルを活かし、自分に合った仕事を見つけることです。

本記事では、50代で資格なしは転職が不利になるのか解説します。また、採用されやすい仕事と転職活動を成功させるポイントを紹介しますので、参考にしてください。

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50代で資格なしは転職が不利？50代の転職事情

50代で資格がないと「転職は厳しいのでは」と不安に感じる方も多いかもしれません。しかし、近年の人手不足や多様な働き方の広がりにより、50代の方でも転職のチャンスは十分にあります。まずは50代の転職事情について見ていきましょう。

• 50代の転職入職率は6.1％～8.3％
• 50代が転職で賃金が増加した割合は約30％
• 50代が前職を辞めた理由

50代の転職入職率は6.1％～8.3％

厚生労働省が発表した「令和5年雇用動向調査結果の概況」によれば、50代の転職入職率は「男性：6.1％、女性：8.3％」です。簡単に表にまとめたので参考にしてください。

参考元：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」

男性は50代の転職入職率が 5.6％～6.6％と低くなっていますが、60歳に入ると13.5％と高くなります。60代のほうが転職に有利というわけではありませんが、転職者が多い傾向があります。一方、女性は年齢に応じて転職入職率が低くなるのが特徴的です。

50代が転職で賃金が増加した割合は約30％

次は転職にしたことにより、賃金どのように変動するか見ていきましょう。

参考元：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」

年齢に応じて賃金が増加する割合が低くなります。とくに60代になれば、転職によって賃金が減少する傾向が強いため、50代まで転職するほうがおすすめです。50代でも50～54歳と55～59歳で増加する割合が約7％も変わるので、早めに転職するほうが良いでしょう。

50代が前職を辞めた理由

厚生労働省の同調査によれば、前職を辞めた理由として多いのは以下の通りです。なお、「その他の理由」「その他の個人的な理由」は除きます。

【男性】
50～54歳：仕事の内容に興味が持てない、給料など収入が少ない、職場の人間関係が好ましくない
55～59歳：職場の人間関係が好ましくない、給料など収入が少ない、労働時間や休日などの労働条件が悪い

【女性】
50～54歳：職場の人間関係が好ましくない、能力・個性・資格を活かせなかった、労働時間や休日などの労働条件が悪い
55～59歳：職場の人間関係が好ましくない、給料など収入が少ない、労働時間や休日などの労働条件が悪い

男女ともに退職理由として多いのが、職場の人間関係の悪化です。また、収入や労働条件に関する理由も多くありました。

転職活動では「なぜ前職を辞めたのか」を面接で問われることが多いため、退職理由を前向きに説明できるよう準備しておくと良いでしょう。自分のスキルや強みを再認識し、次のキャリアに活かす姿勢を示すことで、採用担当者に好印象を与えられます。

50代・資格なしでも採用されやすい仕事

資格がなくても採用されやすい仕事は数多く存在します。これまでの経験や得意なことを活かせば、年齢を理由に諦める必要はありません。体力を活かす仕事や接客業、軽作業など、自分に合った仕事を選べばスムーズな転職が可能です。

• 体力に自信がある人向け
• 接客・サービス業で働きたい人向け
• 事務・軽作業で負担が少ない仕事
• 運転・配達系の仕事

体力に自信がある人向け

体力に自信がある人なら、動きの多い仕事に挑戦するのも良い選択です。とくに人手不足の業界では、年齢を問わず積極的に採用する傾向があります。体力を活かせる仕事として、以下のような職種が挙げられます。

• 工場内作業員（ライン作業、梱包、検品など）
• 清掃スタッフ（ビルやオフィスの清掃業務）
• 倉庫作業員（ピッキング、荷物の積み下ろし）
• 設備メンテナンス（簡単な機器の点検や修理）

これらの仕事は、資格がなくても始めやすく、体力が求められるため若手との競争が少ないのが特徴です。また、シフト制の職場が多く、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

接客・サービス業で働きたい人向け

人と接するのが好きな人には、接客業やサービス業が向いています。資格がなくても始めやすい仕事が多く、親しみやすい接客ができる50代は重宝されることも少なくありません。具体的には、以下のような職種が挙げられます。

• スーパーやコンビニのスタッフ
• 飲食店のホールスタッフやキッチンスタッフ
• ホテルや旅館のフロント係や客室清掃
• 販売スタッフ（アパレル、家電量販店など）
• コールセンターのオペレーター

接客業は、言葉遣いや気配りが重要なため、人生経験が豊富な50代の方にとって強みを活かせる場面が多くあります。コミュニケーション力に自信があれば、未経験でも活躍することが可能です。

事務・軽作業で負担が少ない仕事

体力に自信がない人や、無理なく働きたい人には、事務や軽作業がおすすめです。負担が少ない仕事でも、着実に取り組めば十分に活躍できます。具体的には以下の職種があります。

• 一般事務（データ入力、電話対応、書類作成など）
• 受付スタッフ（企業や病院の受付業務）
• 郵便局や宅配便の仕分け作業
• ショッピングモールなどのインフォメーションスタッフ
• 図書館や資料館のスタッフ

これらの仕事は、特別な資格が求められないことが多く、50代で資格がない人でも十分に対応可能です。パソコン操作ができると、事務職での採用の幅が広がるでしょう。

運転・配達系の仕事

運転が好きな人や、地理に詳しい人には、運転や配達の仕事が向いています。配送業界は常に人手不足のため、50代でも採用のチャンスが多いのが特徴です。具体的には以下の職種があります。

• 宅配ドライバー（個人宅や企業への配達業務）
• ルート配送ドライバー（決まったルートの配送）
• タクシードライバー（観光地や繁華街での送迎）
• 送迎バスの運転手（福祉施設や学校の送迎）
• フードデリバリーの配達スタッフ

これらの仕事は、普通自動車免許があれば始めやすく、特別な資格が不要な点が魅力です。地域密着型の業務が多く、地元に詳しい人はその知識を活かせるでしょう。

50代・資格なしでも転職を成功させる7つのポイント

50代で資格がない人でも、転職を成功させるためのポイントを押さえれば、新たなキャリアを築くことは可能です。年齢や資格の有無にとらわれず、自分の経験や強みを最大限に活かす方法を見つけましょう。

• 1.経験や強みを活かせる仕事を選ぶ
• 2.50代・資格なしでも需要の高い業界を選ぶ
• 3.面接では「柔軟性」と「意欲」をアピールする
• 4.ハローワークや転職エージェントを活用する
• 5.雇用形態にこだわりすぎない
• 6.短期間で取れる資格を取得して武器にする
• 7.できるだけ早く行動する

1.経験や強みを活かせる仕事を選ぶ

50代での転職では、これまでの社会人経験やスキルが最大の強みとなります。資格がない場合は、過去の経験や培ってきたスキルを活かせる職種を選ぶことで、転職活動を有利に進められます。

例えば、これまでに身につけたマネジメント経験やチームリーダーとしての実績があるなら、管理職や育成担当のポジションも選択肢に入れるとよいでしょう。

過去の成功体験や得意分野を棚卸しすることで、採用担当者に自信を持ってアピールできます。そのため、自己分析を行い、自分の強みを整理しておくことが重要です。また、前職での実績や具体的なエピソードを交えることで、より説得力のある自己PRになります。こうした準備が、面接を成功させるために大切なポイントです。

2.50代・資格なしでも需要の高い業界を選ぶ

資格がなくても需要の高い業界を選ぶことで、転職の成功率を高められます。人手不足が続いている介護業界や運送業界、清掃業界は、50代でも積極的に採用している企業が多いのが特徴です。これらの業界は経験を重視しているため、資格の有無よりも人柄ややる気を評価する傾向があります。

また、IT業界や警備業界なども未経験者を歓迎している企業が増えており、研修制度が整っているところを選べば安心して働き始められます。自分の興味や適性に合った業界を見つけ、積極的に応募してみるとよいでしょう。

3.面接では「柔軟性」と「意欲」をアピールする

50代の転職では、企業側が「年齢が高いと新しい環境に適応しにくいのではないか」と懸念されがちです。そのため、面接では「柔軟性」と「意欲」を意識して伝えることが重要です。例えば、「新しい業務に前向きに取り組みたい」「これまでの経験を活かして貢献したい」といった意欲的な姿勢をアピールするとよいでしょう。

また、これまでの職歴で変化に対応した具体例を交えながら話すことで、柔軟性が伝わります。加えて、コミュニケーション能力やチームワークの重要性を理解していることを伝えると、採用担当者に好印象を与えられます。これらの点を意識することで、面接での評価を上げやすいです。積極的に自らの強みを伝え、自信を持って面接に臨むことが大切です。

4.ハローワークや転職エージェントを活用する

50代・資格なしの転職では、効率的に情報を収集するためにハローワークや転職エージェントの活用がおすすめです。ハローワークでは、地元の企業の求人情報を豊富に取り扱っており、担当者による相談も無料で受けられます。

一方、転職エージェントでは、50代に特化した求人情報や、未経験者でも挑戦しやすい仕事を紹介してもらえます。履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策のアドバイスが受けられるため、自信を持って選考に臨めるでしょう。

企業側の内部情報や職場環境のリアルな情報も入手しやすいため、自分に合った企業を見つけやすいです。資格がない場合のアピールの仕方や対策方法などをサポートしてもらえます。

5.雇用形態にこだわりすぎない

50代での転職では、正社員にこだわりすぎず、契約社員やパート、派遣などの雇用形態も視野に入れることが大切です。まずは非正規雇用で実績を積み、正社員登用を目指すルートも有効です。柔軟な働き方を選ぶことで、より多くのチャンスに恵まれ、希望の仕事に就く可能性が高まります。

企業によっては、契約社員や派遣社員でも安定した収入が得られ、福利厚生が充実しているケースもあります。最初は期間限定の仕事でも、積極的に働き成果を上げることで、企業から信頼を得られ、正社員への道が開けることも少なくありません。

柔軟に雇用形態を選び、自分に合った働き方が見つけましょう。

6.短期間で取れる資格を取得して武器にする

資格がない状態での転職に不安を感じる場合は、短期間で取得できる資格を取るのも効果的です。例えば、介護職員初任者研修やフォークリフト運転技能講習、警備業務検定などは数週間から数か月で取得でき、実務で役立つスキルとして高く評価されます。

また、パソコンスキルを証明する「MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）」や、ビジネス文書作成スキルを証明する「ビジネス実務マナー検定」などもおすすめです。これらの資格も比較的短期間で取得可能なため、転職活動と並行して学習できます。

資格を取得することで、採用担当者に「意欲がある人材」として好印象を与えやすくなります。また、資格があることで未経験の業界にも挑戦しやすくなり、選択肢の幅が広がることもメリットの一つです。自分の興味や強みに合った資格を選び、積極的に学ぶことで転職成功の可能性を高めましょう。

7.できるだけ早く行動する

50代での転職では、できるだけ早く行動に移すことが重要です。年齢が上がるほど、企業が採用に慎重になる傾向があるため、早めに動くことで選択肢を広げられます。まずは求人情報のチェックを習慣化し、気になる求人があればすぐに応募する姿勢が大切です。

人手不足の業界や即戦力が求められる職種では、スピーディーに応募することで採用のチャンスが高まります。応募書類の準備や面接対策も必須です。現職の業務と並行して準備を進めるのが困難な人は、転職エージェントの活用がおすすめです。

50代・資格なしで転職が厳しいと言われる理由

50代で資格がない人が転職を目指す際、「厳しい」と言われることが少なくありません。その背景には、年齢や経験に関する企業側の不安、即戦力を求める傾向、体力や健康面への懸念などが関係しています。これらの課題を理解し、事前に対策を講じることで、転職の成功率を高められます。

加えて、これまでの経験やスキルを適切にアピールし、企業が抱く不安を払拭する努力が必要です。

• 年齢的に採用のハードルが高い
• 即戦力を求められることが多い
• 体力や健康面での不安を持たれやすい

年齢的に採用のハードルが高い

50代の求職者は、年齢を理由に採用のハードルが上がることがよくあります。なぜなら、企業側は「定年が近い」「長期的な戦力として活躍できる期間が短い」といった懸念を持ちやすいためです。

とくに、未経験の業界や職種に挑戦する場合、若年層と比較して不利になることも少なくありません。しかし、50代ならではの豊富な経験やスキル、責任感の強さを伝えることで、採用の可能性を高められます。

例えば、部下の指導や育成経験があれば、マネジメント能力をアピールできます。また、営業経験があれば、顧客対応力や交渉力をアピールできるでしょう。重要なのは、年齢のハンデを意識しすぎるのではなく、自分の強みを積極的にアピールする姿勢です。

企業が「この人なら即戦力になりそうだ」と感じるように、具体的なエピソードや実績を伝えることで、年齢に関係なく採用の可能性が広がります。

即戦力を求められることが多い

中途採用は、即戦力を求めるケースが多いです。中小企業や人手不足の業界では、「教育に時間をかける余裕がない」といった事情から、実務経験が豊富でスキルのある人材が優先されがちです。そのため、資格がなければ即戦力として使える能力があるか懸念されてしまいます。

資格がない場合は、これまでの経験がどのように活かせるのかを具体的に伝えることが重要です。例えば、前職でのマネジメント経験やコミュニケーション能力、課題解決力などをアピールすることで、即戦力として評価される可能性が高まります。

事前に企業が求めるスキルや業務内容を把握し、自身の強みと結びつけて伝える準備をしておくとよいでしょう。また、即戦力が求められる職場では「自発的に動ける人材」を歓迎する傾向があるため、「新しい環境にも素早く対応できる柔軟性がある」ことを伝えると好印象を与えられます。

採用担当者に「入社後すぐに活躍してくれそうだ」と感じさせるためにも、これまでのキャリアの中で得たスキルや知識をしっかり伝えましょう。

体力や健康面での不安を持たれやすい

50代の求職者に対して、企業が体力や健康面での不安を抱くことは少なくありません。とくに肉体労働や長時間の立ち仕事が伴う職種では、年齢がネックになるケースがあります。こうした懸念を払拭するためには、日頃から健康管理に気を配っていることや、体力に自信があることをアピールするのが効果的です。

例えば、運動習慣があることや、前職でのハードな業務経験を伝えると、企業側の不安を和らげられます。医師の診断書や健康診断の結果を提示するのも安心感を与える方法の一つです。実際に、日頃から体調管理を徹底し、規則正しい生活を送っていることを伝えると、企業側に「この人なら安心して働いてもらえそうだ」と思ってもらえるでしょう。

50代でも資格なしで転職に成功する人の特徴

資格のない50代でも転職に成功する人は少なくありません。経験やスキルを上手に活かし、新たな挑戦に対応する能力があれば、成功しやすい傾向があります。それぞれの特徴について、具体的に見ていきましょう。

• コミュニケーション能力・マネジメント能力が高い
• 仕事選びの視野が広い
• 新しい環境にも柔軟に適応できる

コミュニケーション能力・マネジメント能力が高い

50代の転職成功者には、優れたコミュニケーション能力やマネジメント能力を持つ人が多いです。年齢を重ねることで、仕事の経験だけでなく、他者とのコミュニケーションの取り方や部下やチームのマネジメント能力が身に付きます。

とくに、コミュニケーション能力は、どんな仕事でも重要なスキルです。クライアントや同僚、上司との良好な関係を築ける力が、転職後の活躍を支える大きな要素となります。また、マネジメント能力に関しては、プロジェクトやチームの運営経験が求められる場合も多いです。

50代であれば、部下を育てたり、組織全体を見渡す視点を持つことが強みとなり、企業にとっては非常に魅力的な人材となるでしょう。

仕事選びの視野が広い

転職成功者は、仕事選びにおいて視野を広く持てる人が多いです。資格がない場合、自分ができる仕事や興味のある分野にこだわりすぎると、選択肢が限られてしまいます。成功するためには、自分のスキルや経験を活かせる職種に加えて、新たな可能性を探ることが重要です。

例えば、営業職やサービス業など、資格がなくても経験と人間関係を活かして活躍できる仕事も多くあります。さらに、自分のスキルを他の業界に応用できる可能性を見出すことで、より多くの選択肢を広げられます。柔軟に視野を広げることが、転職活動を成功させるための鍵となります。

新しい環境にも柔軟に適応できる

転職をする上で、重要なのは新しい環境にどれだけ柔軟に適応できるかという点です。50代であっても、企業の文化や業務フローが異なる場合には、速やかに順応する力が求められます。成功する人は、この適応力が高い傾向にあります。

新しい技術や業務に対して積極的に学び、必要に応じて自分のやり方を変えることができる柔軟性を持っているのです。また、若い世代と協力して働く際にも、自分の経験を生かしながら新しい考えを受け入れ、共に成長する姿勢が求められます。

転職後に新しい環境にすぐに溶け込むことで、職場での信頼を得ることができ、結果的に転職を成功させることにつながります。

まとめ

資格のない50代は転職に不利なのか紹介しました。結論からいえば、資格がなくても転職を成功させることは可能です。50代になると、何かしらの経験やスキル、実績を身につけています。これまで得たものを具体的にアピールできれば、問題ありません。

転職活動を成功させるには、入念な準備が必要です。現職の業務と並立して転職活動するのが難しい人は、転職エージェントや退職代行サービスを利用しましょう。