転職活動は何から始める？成功させるポイントと準備から入社までの流れを紹介

初めて転職活動する人は、何から始めればいいか悩み人は多いのではないでしょうか。やみくもに始めても準備や対策が不十分で、スムーズに進められない可能性があります。

転職活動は事前準備で結果が左右されるといっても過言ではありません。そのため、成功させるポイントや入社までの流れを押さえておくことが重要です。

本記事では、初めて転職活動する人に向けて、成功させるポイントと準備から入社までの流れを紹介します。

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転職活動が初めてで何から始めるかわからない人が知っておきたい基本情報

転職活動を初めて行う場合、基本的な流れやポイントを理解すると、スムーズに進めやすくなります。まずは転職の基本でもある、転職活動の期間や転職・退職どちらを先に行うかについて紹介します。

• 転職活動の期間は一般的に3～6か月
• 転職が先か退職が先かはケースバイケース

転職活動の期間は一般的に3～6か月

転職活動の平均期間は3ヶ月から6ヶ月程度です。短期間で決まることもありますが、初めて転職活動する人は、準備に時間をかけたほうが成功しやすいです。

企業研究や自己分析を始める前に、まずは大まかなスケジュールを立てることが重要です。計画がないまま進めると、転職活動が長引く可能性があります。

また、ボーナスを受け取ってから退職したいなど、希望する退職時期がある場合もあらかじめスケジュールを決めておく必要があります。

関連記事：転職活動が長引くとメンタルが辛い！不安やストレスを乗り越える方法

ボーナス・賞与をもらって辞めるのは問題なし？逆算スケジュールやポイントを解説します

転職が先か退職が先かはケースバイケース

結論からいえば、転職活動と退職のタイミングは人により異なります。多くの場合は、収入の安定や空白期間の回避から転職先を決めてから退職するのが一般的です。

しかし、職場の状況や心身の負担により先に退職する人も少なくありません。どちらの方法が合うかは、働きながらの活動が難しいか、すぐに環境を変えたいかなど、自分の状況に応じて判断するとよいでしょう。

転職が先か退職が先か迷っている人は、以下の記事で失敗しないための手順を解説していますので、参考にしてください。

関連記事：転職と退職の正しい順番とは？失敗しないための手順を解説

転職活動は何から始める？準備から入社までの流れ

転職活動をスムーズに進めるためには、段階ごとのステップを理解することが大切です。初めての転職では何をすればよいか分からず不安になる方が多いため、準備から入社までの流れを具体的に知っておくと安心です。

ここでは、準備から入社までの流れを10STEPに分けて具体的に説明します。

• STEP1：転職の目的を整理する（自己分析）
• STEP2：転職の軸を決める（希望条件の整理）
• STEP3：転職市場と自分の立ち位置を調べる
• STEP4：企業研究でミスマッチを防ぐ（情報収集）
• STEP5：応募書類を作成する（履歴書・職務経歴書）
• STEP6：応募先企業に選んで書類を提出する（書類選考）
• STEP7：面接対策で自己PRをブラッシュアップ
• STEP8：面接で自分の魅力を伝える
• STEP9：内定獲得後は条件をしっかり確認する
• STEP10：退職手続きを進め、入社の準備を整える

STEP1：転職の目的を整理する（自己分析）

転職を成功させるには、まず自分がなぜ転職したいのか目的をはっきりさせることが重要です。自己分析を通して、現在の仕事の何に不満を感じているのか、どんな働き方や環境を求めているのかを整理しましょう。

目的が曖昧だと、求人を選ぶ基準がぶれてしまい、転職後に後悔する可能性があります。自分の強みやスキルも見つめ直し、どんな仕事に向いているかを考えることで、転職活動の方向性が明確になります。

自己分析のやり方については、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

関連記事：【社会人向け】大人の自己分析のやり方！人生や仕事を見直したい人に向けたガイド

STEP2：転職の軸を決める（希望条件の整理）

「求人数が多すぎて選べない」「自分が希望する求人を見つけられない」などは、初めて転職活動する人によくある悩みです。これは、転職軸が決まっていないことが原因で起こります。

そのため、自分が譲れない条件や重視したいポイントを決めることが重要です。給与や勤務地、仕事内容などを具体的に書き出して整理しましょう。軸がはっきりすると求人の選択がしやすくなり、ミスマッチを防げます。

また、優先順位もつけることで、妥協できる部分と絶対に譲れない部分を区別できます。転職の軸は自己分析の結果を踏まえて決めると、より現実的で満足度の高い転職につながります。

STEP3：転職市場と自分の立ち位置を調べる

次に、転職市場の動向や自分のスキル・経験がどの程度評価されるかを調べます。自分の市場価値を調べるには、以下の方法があります。

• 適正年収を調べる
• キャリアを棚卸しする
• 転職エージェントに相談する
• 市場価値チェックなどの診断ツールで調べる

転職市場の動向は変化しやすいため、自分の市場価値を正確に判断することは簡単ではありません。そのため、転職エージェントなど、転職のプロに相談することがおすすめです。

自分の強みやスキルが市場でどのように見られているか知ることで、応募戦略を立てやすくなります。もちろん自分の市場価値が低いと判断された場合は、高めることが大切です。

STEP4：企業研究でミスマッチを防ぐ（情報収集）

自己分析などが終われば、自分の希望に合った会社を探します。ハローワークや転職サイト、企業のホームページなど仕事の探し方は様々ですので、自分に合った方法で探しましょう。

応募する会社が決まれば、詳細な情報を集めるために企業研究を行います。企業の公式サイトはもちろん、口コミサイトや業界ニュースなども参考にしましょう。企業の社風や働き方、価値観などを理解すると、自分の転職の軸に合うか判断しやすくなります。

また、企業研究をしっかり行うことで、採用担当者からの質問に対して、的確に答えられることもメリットの一つです。

関連記事：新しい仕事の探し方を紹介！年齢別でコツや注意点も解説

STEP5：応募書類を作成する（履歴書・職務経歴書）

履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に目にする重要な書類です。履歴書に書く内容は以下の通りです。

• 氏名
• 生年月日
• 性別（任意の場合が多い）
• 住所
• 連絡先
• 電話番号
• 学歴や職歴
• 資格や免許
• 志望動機、特技、アピールポイントなど
• 本人希望記入欄

基本情報はどの企業でも同じ内容を記載しますが、自己PRや志望動機は応募先企業に合わせて内容を調整しましょう。また、資格や免許も応募先企業に関する場合のみ記載します。関係のない資格を多く記載してもアピールポイントになりません。

履歴書の書き方については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：履歴書の職歴はどこまで書くべき？正しい書き方と書ききれないときの対処法

STEP6：応募先企業に書類を提出する（書類選考）

履歴書や職務経歴書の作成が終われば、応募先企業に書類を提出します。提出する際は、誤字脱字や記載漏れがないか丁寧にチェックし、印象を損ねないよう整えてから提出しましょう。

応募は一社ずつ進めるよりも、複数企業へ同時に行うほうが効率的です。一社ごとに結果を待っていると、転職活動が長期化しやすくなります。

まとめて応募すれば、選考の進み具合を調整しやすく、同じ時期に内定を得られる可能性が高まります。その結果、条件や環境を比較しながら、自分に合う企業を選びやすいです。

複数応募のメリット・デメリットなどを以下の記事で紹介していますので、参考にしてください。

関連記事：転職は何社受けるべき？平均応募社数と内定を勝ち取るコツを紹介

STEP7：面接対策で自己PRをブラッシュアップ

面接では、自分の強みや経験を企業の求める人物像に合わせて効果的に伝えることが重要です。

そのためには、自己PRを事前に整理し、エピソードや実績を盛り込んで説得力を高めましょう。とくに以下は、面接時によくある質問なので事前に回答を用意しておきましょう。

• 志望動機は何ですか
• 前職での具体的な成果を教えてください
• 自分の強みと弱みは何ですか
• 入社後にどのように貢献できると思いますか
• これまでで最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか
• 何か聞きたいことはありますか？（逆質問）

面接対策は、質疑応答の内容だけでなく、姿勢や話し方、表情など非言語の要素にも意識を向けることが重要です。面接は練習を重ねるほど本番に強くなるため、模擬面接を取り入れて場慣れしておくことを心がけましょう。

STEP8：面接で自分の魅力を伝える

面接は、自分の魅力を直接アピールできる大切な場です。話す内容は簡潔かつ具体的にまとめ、数字や成果を盛り込むことで説得力を高めましょう。

回答は「結論→理由→具体例→結論」という流れを意識すると、聞き手に分かりやすく伝わります。また、質問に答えるだけでなく、自分から企業に質問することも重要です。

とくに最後の逆質問は、自分の意欲や関心を示すチャンスと考えましょう。ただし、調べればすぐに分かる情報や待遇面だけの質問は、印象を下げる可能性があるため避けてください。

STEP9：内定獲得後は条件をしっかり確認する

内定をもらったら、まずは提示された条件を丁寧に確認しましょう。給与や勤務時間、休日、福利厚生、試用期間の有無など、事前に聞いていた内容と相違がないかをチェックします。

不明点や気になる点があれば、遠慮せずに企業へ確認してください。条件を曖昧なまま入社すると、入社後に不満やトラブルが生じる可能性があります。

また、複数社から内定を得た場合は、自分の転職の軸や優先順位に照らして比較検討しましょう。内定を辞退する場合は、一般的に1週間以内に連絡することがビジネスマナーです。内定辞退のやり方については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：内定辞退のやり方はどうする？いつまでに何をすればいいのかを徹底解説

STEP10：退職手続きを進め、入社の準備を整える

入社先が決まったら、現職での退職手続きを進めます。就業規則で定められた退職の申し出期限を確認し、上司へ正式に伝えましょう。引き継ぎ資料の作成や業務の整理を行い、最後まで責任を持って勤務することが大切です。

退職後は、入社に必要な書類や手続きを早めに済ませましょう。また、新しい職場でスムーズに働き始められるよう、業界知識や必要なスキルを事前に確認するだけでなく、円満退職を目指すことがポイントです。

初めての転職活動を成功させるポイント

初めての転職活動を成功させるには、事前準備と計画性が重要です。勢いだけで動き出すと、希望と現実のギャップに直面しやすくなります。初めての転職活動を成功させるポイントを紹介します。

• 自分の市場価値を高めておく
• 転職のスケジュールを逆算し、無理のない計画を立てる
• 情報収集は複数の手段で行う
• 応募書類は企業ごとに書き分ける
• 条件や働き方を確認して入社後のミスマッチを防ぐ
• 早めに退職意思を伝えて円満退職を目指す

自分の市場価値を高めておく

転職活動を始める前に、自分の市場価値を把握し、必要であれば高めておくことが大切です。市場価値は、持っているスキルや経験、資格、実績などで決まります。

まずは過去の業務内容や成果を振り返り、第三者から見ても魅力的に映るポイントを整理しましょう。その上で、希望する業界や職種で求められるスキルを調べ、足りない部分があれば学習や資格取得で補うことが有効です。

市場価値を高める努力を事前に行うことで、選考での評価が上がり、より希望に近い企業から内定を得やすくなります。市場価値の高め方については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：転職における市場価値の高め方は？高めるポイントを年齢別で紹介

転職のスケジュールを逆算し、無理のない計画を立てる

転職活動は、ゴールから逆算して計画を立てることが重要です。入社希望日や退職予定日を起点に、企業研究、応募書類作成、応募、面接など各ステップの期限を設定しましょう。

とくに現職を続けながら転職活動を行う場合、日程が詰まりやすいため、無理のないスケジュールを組むことが大切です。また、応募や面接は複数社並行して進めると、待機時間を減らせます。

計画を立てて進めることで、精神的な負担を軽減しながら効率的に活動でき、入社時期や条件の選択肢も広がります。

情報収集は複数の手段で行う

転職活動を成功させるには、情報収集の質と量が鍵になります。求人サイトや転職エージェントだけでなく、企業の公式サイトや口コミサイト、業界ニュースなど複数の手段を活用しましょう。

求人票だけでは分からない社風や働き方、実際の職場環境なども、社員のインタビュー記事や口コミから把握できます。また、同じ業界の求人動向や平均給与を比較することで、自分の希望条件が相場と合っているかを確認できます。

多角的な情報収集を行うことで、ミスマッチの少ない企業選びが可能になり、入社後の満足度も高まります。

応募書類は企業ごとに書き分ける

履歴書や職務経歴書は、一度作成したものを使い回すのではなく、応募する企業ごとに内容を調整しましょう。

企業が求める人物像や募集要項を読み込み、それに合わせてアピールポイントや経験の強調部分を変えることで、採用担当者の関心を引きやすくなります。

例えば、営業職を志望する場合は売上実績や顧客開拓の経験を具体的に記載し、企画職ならアイデア提案やプロジェクト推進の実績を強調します。

条件や働き方を確認して入社後のミスマッチを防ぐ

転職先を選ぶ際は、給与や福利厚生だけでなく、働き方や職場環境も細かく確認しましょう。残業の有無や休日の取りやすさ、リモートワークの可否など、自分のライフスタイルに合った条件かどうかが重要です。

面接や企業説明会で積極的に質問し、社内の雰囲気や人間関係、キャリアパスについても情報を集めてください。条件と実態が異なると、入社後にストレスや不満を感じやすくなります。

事前にしっかり確認し、納得したうえで入社を決めることで、長く安心して働ける環境を選べます。

早めに退職意思を伝えて円満退職を目指す

退職の意思は、できるだけ早めに直属の上司に伝えることが大切です。早い段階で転職する旨を伝えておくことで、引き継ぎや業務の調整に十分な時間を確保できます。

急な退職は職場に迷惑をかけるだけでなく、印象が悪くなり再就職にも影響を及ぼす可能性があります。円満退職を目指すために、感謝の気持ちを伝え、誠実な態度で対応しましょう。

また、退職手続きのルールや会社の就業規則を確認し、トラブルを避ける準備も必要です。計画的に進めることで、良好な関係を保ちながら転職活動を完了できます。円満退職のやり方については、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：円満な退職の伝え方を解説！上司や同僚に伝えるポイントや例文を紹介

転職活動を何から始めるのかわからない人が注意すべきこと

転職は新たなスタートとなる一方で、必ずしもすべての悩みが解決するわけではありません。準備不足や情報不足のまま進めると、転職活動が長引いたり、結果的に後悔することもあります。

とくに初めての転職では不安や迷いが多いため、注意点を理解して計画的に取り組むことが重要です

• 転職すれば必ずしも悩みが解決するとは限らない
• 転職活動が長引く可能性もある
• 転職して後悔する人もいる
• 事前準備を怠るとスムーズに転職が進まない

転職すれば必ずしも悩みが解決するとは限らない

転職をすれば現在の悩みや不満が解消すると考えがちですが、必ずしもそうとは限りません。環境が変わっても、新たな仕事や人間関係で別の悩みが生まれることもあります。

とくに職場のストレスの原因が自分自身の働き方や考え方にある場合、転職しても同じような問題に直面しやすいです。

転職を成功させるためには、なぜ今の仕事に不満を感じているのかを深く見つめ直し、自分の課題や希望を整理しておくことが大切です。

また、現職で問題を改善出来る術が残っていないか検討しましょう。異動や上司・外部の相談機関に相談するなど、転職せずに改善する方法はいくつかあります。一人で悩んでいる人は、相談窓口に相談してみましょう。

関連記事：会社に相談できる人がいない場合どうする？対処法と相談窓口を紹介します

転職活動が長引く可能性もある

転職活動はスムーズに進む場合もありますが、長期間かかることも珍しくありません。求人の数や自分の希望条件、応募先企業の選考スケジュールによっては、半年以上かかることもあります。

とくに初めての転職で準備が不十分だと、書類作成や面接対策に時間がかかり、活動が長引きやすいです。仕事を続けながらの転職活動は体力的にも精神的にも負担が増すため、無理をせず計画的に進めることが大切です。

転職活動を効率よく進めるためには、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントは無料で利用でき、選考書類の添削や面接対策、面接日程の調整など幅広いサポートを受けられます。

仕事が忙しいと転職活動に充てる時間が確保できないこともあります。活用して自分に合わなければすぐに辞められますので、お試し感覚で活用してみましょう。

転職して後悔する人もいる

転職は新しい環境への挑戦ですが、転職後に後悔する人もいます。主な理由は以下の通りです。

• 給与が期待より低かった
• 職場の組織風土が合わなかった
• 思い描いていた役職や業務内容と違った
• 人間関係に不満があった
• 上司の指示が曖昧で働きづらかった

これらは、転職前の準備不足や情報収集の不十分さから起こるミスマッチが原因です。後悔を避けるためには、自分の希望や条件を明確にし、企業研究を十分に行うことが大切です。以下の記事で、転職で後悔した理由ランキング紹介しているので、参考にしてください。

関連記事：転職で後悔した理由ランキング！転職を後悔しないためにはどうすべきか解説

事前準備を怠るとスムーズに転職が進まない

転職活動を始める前の準備が不十分だと、思うように進まないことが多いです。自己分析や転職の目的が曖昧なままだと、応募先や希望条件が定まらず、時間を浪費してしまいます。

また、応募書類の作成や面接対策が不十分だと、書類選考や面接で落ちる可能性が高まります。繰り返しになりますが、転職活動は事前準備で結果が左右されるといっても過言ではありません。

新卒の就職活動であまり対策せずに内定を得られた経験があっても、転職活動が同じように進むとは限りません。とくに中途採用は即戦力を求めるため、実績やスキルをしっかりアピールする必要があります。この違いを理解して準備を進めましょう。

転職活動を何から始めればいいかわからない人のよくある質問

転職活動を何から始めればいいかわからない人のよくある質問を紹介します。

• 転職すれば収入は上がるの？
• 初めて転職する人は何社受けるべき？
• 転職時のキャリアの相談は誰にする？
• 転職時に退職代行を使うのはあり？
• 初めての転職で新しい仕事の探し方がわからないときは？

転職すれば収入は上がるの？

転職すれば収入が上がると思われがちですが、実際に収入アップを実現できている人は約4割にとどまります。現在の収入に不満があるからといって、すぐに転職するのは危険です。

自分のスキルや経験、市場価値を正確に把握していないと、収入が下がる可能性もあります。

近年では、収入よりも働きやすさやキャリアアップを重視する人が増えているため、転職の目的を明確にし、条件を総合的に判断することが成功のポイントです。

初めて転職する人は何社受けるべき？

初めて転職する場合、応募する企業数の目安は20社です。大手転職サイトの調査でもバラつきがあり、30件募集している人もいれば、10件程度の人もいます。

あくまで目安なので、個人の状況で変わりますが、応募すればするほどチャンスは広がりますので、少なすぎるよりかは多すぎるほうがよいでしょう。

とくに自分のスキルや実績に自信がない人は、応募数を増やしておくことをおすすめします。

転職時のキャリアの相談は誰にする？

転職時のキャリア相談は、信頼できる専門家や身近な人に行うことが大切です。具体的には、転職エージェントやキャリアカウンセラーが代表的です。

彼らは市場の動向や企業の情報に詳しく、あなたの強みや希望に合ったアドバイスを提供してくれます。また、同僚や上司、友人、家族など身近な人に相談することで、客観的な意見や精神的な支えも得られます。

ただし、最終的な判断は自分自身で行うことが重要です。複数の意見を聞きつつ、自分に合ったキャリアプランを描きましょう。

関連記事：キャリア相談は誰にする？状況別に最適な相手と相談のコツを解説

転職時に退職代行を使うのはあり？

転職時に退職代行を利用するのは問題ありません。費用はかかりますが、自分の状況に合わせて活用を検討しましょう。主な利用理由は以下の通りです。

• 会社からハラスメントを受けていて直接やりとりしたくない
• 出勤が困難な状況にある
• 退職手続きに時間を割きたくない
• 会社からの引き留めが強く、自分で伝えにくい

最近は「自分で退職の意思を伝えるべき」という考えにこだわらず、多様な選択肢を認める風潮が広がっています。そのため、サービスの内容やメリット・デメリットをよく理解した上で利用を判断しましょう。

関連記事：退職代行でよくあるトラブル事例15選！リスクを避けて確実に辞めるにはどうしたらいい？

初めての転職で新しい仕事の探し方がわからないときは？

初めての転職で仕事の探し方がわからない場合は、まず転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。転職サイトでは求人情報を検索でき、自分の条件に合った仕事を探せます。

一方、転職エージェントは専任のアドバイザーがつき、希望やスキルに合う求人を紹介してくれるため、初めての人でも安心です。

さらに、業界の動向や面接のポイントなどのアドバイスも受けられます。情報収集を積極的に行い、焦らずに自分に合った方法で探すことが大切です。

まとめ

初めて転職活動する人は、企業研究や自己分析、面接対策など何から始めていいかわからない人が多いです。成り行きで作業を進めるのではなく、計画的に準備を進めるのが成功のコツです。

まずは、大まかなスケジュールを作成し、いつまでに転職活動を終えるか計画しましょう。また、一人で進めるのが難しい場合は、転職エージェントなどを活用するのも一つの手です。

転職活動だけでなく、初めての退職手続きに不満を感じる人や、直接会社とやり取りせずに退職したい人は、退職代行ほっとラインまでご相談ください。